Dlaczego warto zatrudnić firmę rekrutacyjną?

Dlaczego warto zatrudnić firmę rekrutacyjną?

Aż 70% polskich firm deklaruje trudności w znalezieniu pracowników. Problem ten dotyczy już co piątej branży w naszym kraju. To, co może brzmieć korzystnie z punktu widzenia osób szukających pracy, negatywnie odbija się na kondycji biznesu. Brak rąk do pracy powoduje opóźnienia i spadek konkurencyjności polskich firm zarówno na rodzimym, jak i europejskim rynku. Jest to główny powód, dla którego coraz więcej pracodawców decyduje się zatrudnić profesjonalną firmę rekrutacyjną. Zapotrzebowanie na takie usługi jest szczególnie wysokie w Warszawie. Dlaczego warto skorzystać z pomocy agencji rekrutacyjnej? Jakie wynikają z tego korzyści?  

Skrócenie procesu rekrutacji

Każdy dzień z nieobsadzonym etatem przynosi firmie wymierne straty. Oznacza to, że przedsiębiorstwo nie pracuje w pełnym zakresie wydajności, być może będzie to skutkować opóźnieniem realizacji zlecenia czy nawet koniecznością zrezygnowania z obsługi klienta. Innym scenariuszem jest nałożenie dodatkowych obowiązków na pozostałych pracowników, co osłabia morale w zespole, prowadzi do przepracowania i pogarsza relacje na linii pracodawca-pracownicy.

Nie ma wątpliwości, że firma ogłaszająca rekrutację chce ją jak najszybciej zakończyć. Idealnie byłoby pozyskać pracownika spełniającego kryteria w ciągu maksymalnie kilkunastu dni. Tymczasem w wielu przedsiębiorstwach proces ten przedłuża się do kilku czy kilkunastu tygodni. Trzeba sobie zdawać sprawę z tego, że na tak trudnym rynku pracy samo opublikowanie ogłoszenia w mediach papierowych i elektronicznych nie daje gwarancji sukcesu. Szczególnie, jeśli szukamy pracownika o określonych kwalifikacjach, specjalizującego się w wąskiej dziedzinie.

Tymczasem przedłużająca się rekrutacja potęguje presję na jak najszybsze zatrudnienie jakiegokolwiek pracownika. To sprzyja popełnieniu nieprzemyślanych decyzji oraz przymykaniu oczu na ewidentne braki kandydata. Profesjonalna agencja rekrutacyjna nigdy do tego nie dopuści, przedstawiając klientowi wyłącznie te osoby, które możliwie jak najlepiej pasują do opracowanego wcześniej profilu (na podstawie kryteriów określonych przez pracodawcę).

Niższy koszt rekrutacji

Pracodawcy bardzo często bagatelizują kwestię kosztu pozyskania pracownika, zapominając o tym, że składają się na niego nie tylko wydatki na ogłoszenia. W rzeczywistości po stronie kosztów można wymienić znacznie więcej pozycji, jak na przykład:

  • koszt czasu poświęconego na analizowanie podań kandydatów, odbycie rozmów kwalifikacyjnych, negocjowanie warunków zatrudnienia,
  • wydatki na rozmowy telefoniczne,
  • koszty pracownicze – w większości firm przeprowadzających rekrutację we własnym zakresie odpowiadają za nią osoby, które nie mają do tego specjalnych kwalifikacji, są odciągane od swoich standardowych zadań, przez co wyraźnie spada ich wydajność.

Szczególnie dotkliwy może być natomiast koszt popełnienia błędnej decyzji, czyli zatrudnienia niewłaściwej osoby. Jest to bardzo prawdopodobne, ponieważ brak doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji, nieumiejętność weryfikowania życiorysów oraz presja czasowa zwykle skutkują tym, że firma wybiera wcale nie najlepszego kandydata, ale kogoś, kto tylko sprawia takie wrażenie.

Powierzając proces pozyskania pracownika profesjonalnej agencji rekrutacyjnej, jak Verita HR w Warszawie (aż 97% pozytywnych opinii pracodawców), firma może wiarygodnie oszacować faktyczny koszt znalezienia odpowiedniego pracownika oraz wyeliminować ryzyko drogiej w skutkach pomyłki.

Możliwość skupienia się na rdzeniu działalności firmy

Samo ogłoszenie rekrutacji jest dopiero początkiem drogi do celu, czyli zatrudnienia właściwej osoby na dane stanowisko. Z dużym prawdopodobieństwem na ogłoszenie odpowie rzesza kandydatów, którzy nie spełniają choćby minimalnych kryteriów – ich aplikacje również trzeba sprawdzić. To zajmuje czas i odciąga pracowników firmy od zadań, które mają wpływ na bazową działalność przedsiębiorstwa.

Dostęp do najlepszych kandydatów

Profesjonalne firmy rekrutacyjne mają duże doświadczenie w penetrowaniu rynku pracy, dlatego doskonale wiedzą, jak dotrzeć do osób, które potencjalnie najlepiej wpiszą się w profil idealnego pracownika. Agencja nie musi poprzestać na publikacji ogłoszeń i analizowaniu podań. W przypadku niektórych stanowisk, zwłaszcza wyższego szczebla, bardzo dobrze sprawdzi się tzw. headhunting.

Headhunting polega na docieraniu do najlepszych kandydatów, którzy sami nie poszukują aktywnie pracy. Zadaniem firmy rekrutacyjnej jest złożenie im propozycji zmiany miejsca zatrudnienia i zachęcenie ich do tego poprzez zbudowanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy. Nierzadko agencja podejmuje też negocjacje w imieniu swojego klienta. Działania headhunterskie muszą być prowadzone w sposób dyskretny, aby nie ryzykować pogorszenia relacji firmy zatrudniającej agencję z np. branżową konkurencją.

Wymieniliśmy tylko najważniejsze argumenty przemawiające za tym, aby skorzystać ze wsparcia profesjonalnej agencji rekrutacyjnej. Jest to szczególnie dobre rozwiązanie dla firm działających na bardzo konkurencyjnych rynkach, a do takich z pewnością zaliczymy Warszawę.

Previous Kobiety w pracy na produkcji
Next Firmy IT obroniły się w czasie pandemii

Może to Ci się spodoba

Organizacja pracy 0 Comments

Od przyszłego roku duże firmy muszą sporządzać raporty społeczne

W przyszłym roku zacznie w Polsce obowiązywać znowelizowana ustawa o rachunkowości, która nałoży na duże przedsiębiorstwa obowiązek raportowania społecznego. W Polsce obejmie on około 300 dużych firm, które będą zobowiązane upubliczniać swoje

Organizacja pracy 0 Comments

E-akta ułatwiają życie firmom i przyniosą znaczne oszczędności

Skrócenie obowiązku przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat, prowadzenie dokumentacji w postaci elektronicznej zamiast papierowej oraz znaczne ograniczenie kosztów – to tylko część z ułatwień dla firm wprowadzonych z początkiem 2019 roku. Elektroniczny obieg

Organizacja pracy 0 Comments

Okulary do komputera

Praca wielu osób jest związana z komputerem. Długa rozrywka za monitorem obciąża oczy. W rezultacie zmniejsza się jasność widzenia i pojawia się dyskomfort. Okuliści zalecają stosowanie specjalnych okularów do ochrony

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź