Grupowe ubezpieczenie na życie – czy warto? Oczywiście!

Grupowe ubezpieczenie na życie – czy warto? Oczywiście!

Grupowe ubezpieczenie na życie zyskuje na popularności. Mogłoby się wydawać, że w epoce indywidualistów nie ma już miejsca na tego rodzaju rozwiązania. Okazuje się jednak, że pracodawcy coraz częściej dostrzegają potrzebę zapewnienia komfortu swoim pracownikom, a oni sami wolą przystąpić do umowy na preferencyjnych warunkach. Co warto wiedzieć o grupowych ubezpieczeniach na życie?

Jak konstruowana jest umowa?

Wiele towarzystw ubezpieczeniowych konstruuje oferty grupowych ubezpieczeń pracowniczych w taki sposób, by odgórnie zdecydować o wszystkich warunkach umowy. Niektóre jednak, takie jak choćby Open Life, grupowe ubezpieczenie na życie chcą dostosowywać do potrzeb pracodawcy i pracowników. To oznacza, że szczegółowe zasady są ustalane indywidualnie z każdą firmą, a pracownicy towarzystwa biorą pod uwagę sugestie właściciela przedsiębiorstwa. Umowę podpisuje prezes firmy; jej zawarcie jest możliwe, gdy  firma zatrudnia co najmniej dwóch pracowników.

Korzyści dla pracownika, korzyści dla pracodawcy

Zaletą tego rodzaju ubezpieczenia jest fakt, że korzystają obie strony – i pracownik, i pracodawca. We wspomnianym wyżej Open Life, grupowe ubezpieczenie na życie ma wiele zalet, o których nie można myśleć przy ubezpieczeniu indywidualnym. Po pierwsze, grupowe ubezpieczenie na życie jest po prostu znacznie tańsze – wiąże się to z niższymi składkami, które towarzystwo może zaproponować, jeśli zawiera umowę z większą grupą zainteresowanych. W Open Life pracownik nie musi również dostarczać wypełnionych ankiet medycznych czy wyników badań, co z kolei jest standardem w przypadku ubezpieczenia indywidualnego. Wielu potencjalnie zainteresowanych może przekonać możliwość rozszerzenia ubezpieczenia pracowniczego na najbliższą osobę – wystarczy, że złoży ona własną deklarację. Korzyści są także dla pracodawców; co ważne, nie tylko wizerunkowe. Jeśli pracodawca opłaca składki swoich pracowników, to może to wpisać w przychód jako pozapłacowy benefit dla pracownika.

Podane wyżej zalety to tylko część argumentów przemawiających za grupowymi ubezpieczeniami na życie; więcej korzyści można poznać, odwiedzając stronę http://www.openlife.pl/opinie-ekspertow/szczegoly-wiadomosci/108-korzysci-dla-firmy-wynikajace-z-zawarcia-grupowego-ubezpieczenia-na-zycie/ .

 

Artykuł sponsorowany.

Previous Niewielu Polaków płaci dobrowolne składki emerytalne i rentowe
Next Ograniczenie handlu w niedziele może doprowadzić do wzrostu cen i problemów pracowników

Może to Ci się spodoba

Finanse 0 Comments

Problemy z nieterminowymi płatnościami codziennością dla firm

Ponad 70 proc. małych i średnich przedsiębiorstw ma problem z nieterminowymi płatnościami. Blisko połowa przyznaje, że opóźnione lub niezapłacone zobowiązania wpływają na ich działalność. Choć skraca się czas oczekiwania na zapłatę, to

Prawo pracy 0 Comments

Nawet co szósta osoba w Polsce mogła paść ofiarą mobbingu lub dyskryminacji

Skala dyskryminacji i mobbingu w Polsce jest coraz większa. W 2017 roku w sądach toczyło się blisko 2,5 tys. spraw w tym zakresie, ale problem może być znacznie powszechniejszy. Z różnych szacunków wynika, że

Kariera 0 Comments

Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych

Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!