Grupowe ubezpieczenie na życie – czy warto? Oczywiście!

Grupowe ubezpieczenie na życie – czy warto? Oczywiście!

Grupowe ubezpieczenie na życie zyskuje na popularności. Mogłoby się wydawać, że w epoce indywidualistów nie ma już miejsca na tego rodzaju rozwiązania. Okazuje się jednak, że pracodawcy coraz częściej dostrzegają potrzebę zapewnienia komfortu swoim pracownikom, a oni sami wolą przystąpić do umowy na preferencyjnych warunkach. Co warto wiedzieć o grupowych ubezpieczeniach na życie?

Jak konstruowana jest umowa?

Wiele towarzystw ubezpieczeniowych konstruuje oferty grupowych ubezpieczeń pracowniczych w taki sposób, by odgórnie zdecydować o wszystkich warunkach umowy. Niektóre jednak, takie jak choćby Open Life, grupowe ubezpieczenie na życie chcą dostosowywać do potrzeb pracodawcy i pracowników. To oznacza, że szczegółowe zasady są ustalane indywidualnie z każdą firmą, a pracownicy towarzystwa biorą pod uwagę sugestie właściciela przedsiębiorstwa. Umowę podpisuje prezes firmy; jej zawarcie jest możliwe, gdy  firma zatrudnia co najmniej dwóch pracowników.

Korzyści dla pracownika, korzyści dla pracodawcy

Zaletą tego rodzaju ubezpieczenia jest fakt, że korzystają obie strony – i pracownik, i pracodawca. We wspomnianym wyżej Open Life, grupowe ubezpieczenie na życie ma wiele zalet, o których nie można myśleć przy ubezpieczeniu indywidualnym. Po pierwsze, grupowe ubezpieczenie na życie jest po prostu znacznie tańsze – wiąże się to z niższymi składkami, które towarzystwo może zaproponować, jeśli zawiera umowę z większą grupą zainteresowanych. W Open Life pracownik nie musi również dostarczać wypełnionych ankiet medycznych czy wyników badań, co z kolei jest standardem w przypadku ubezpieczenia indywidualnego. Wielu potencjalnie zainteresowanych może przekonać możliwość rozszerzenia ubezpieczenia pracowniczego na najbliższą osobę – wystarczy, że złoży ona własną deklarację. Korzyści są także dla pracodawców; co ważne, nie tylko wizerunkowe. Jeśli pracodawca opłaca składki swoich pracowników, to może to wpisać w przychód jako pozapłacowy benefit dla pracownika.

Podane wyżej zalety to tylko część argumentów przemawiających za grupowymi ubezpieczeniami na życie; więcej korzyści można poznać, odwiedzając stronę http://www.openlife.pl/opinie-ekspertow/szczegoly-wiadomosci/108-korzysci-dla-firmy-wynikajace-z-zawarcia-grupowego-ubezpieczenia-na-zycie/ .

 

Artykuł sponsorowany.

Previous Niewielu Polaków płaci dobrowolne składki emerytalne i rentowe
Next Ograniczenie handlu w niedziele może doprowadzić do wzrostu cen i problemów pracowników

Może to Ci się spodoba

Kariera 0 Comments

Rośnie rola działów HR w firmach

Działy HR coraz częściej włączane są do procesów zarządzania przedsiębiorstwami. Zyskują wpływ na strategię firmy, wyznaczają cele i dostosowują misję organizacji do sposobu zarządzania personelem. Trend ten będzie coraz wyraźniejszy, bo

Kariera 0 Comments

Blisko milion Polaków otrzymuje rentę z tytułu niezdolności do pracy. Aby wrócić na rynek pracy, część osób niezdolnych do pracy korzysta z rent szkoleniowych

Na rencie z tytułu niezdolności do pracy przebywa blisko milion Polaków. ZUS przyznaje świadczenia z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, a renta może być przyznana na stałe lub czasowo. Warto

Kariera 0 Comments

5 proc. Polaków ma objawy pracoholizmu. Często zaburzenie to jest mylone z pracowitością i zaangażowaniem w obowiązki

Psychologowie szacują, że 5 proc. pracowników może być pracoholikami. Ponieważ nie jest to duży odsetek, często problem jest bagatelizowany – podkreśla psycholog Igor Rotberg. Pracoholizm często mylony jest z pracowitością, nie ma jednak

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!