Jak napisać list motywacyjny?

Jak napisać list motywacyjny?

W momencie składania dokumentów do procesu rekrutacyjnego w przedsiębiorstwie czy przygotowując się udziału w jakimś programie większość z nas zastanawia się, jak napisać list motywacyjny. Jest to bardzo istotna kwestia, ponieważ znakomita większość pracodawców, czy też nawet uczelnie wyższe, przykłada dużą wagę do dobrze napisanego listu motywacyjnego. Dlaczego? Ponieważ ta stosunkowo prosta forma najczęściej napisana jest źle, bardzo źle lub wręcz katastrofalnie. A to świadczy źle o kandydacie niezależnie od tego, do czego kandyduje czy o co się stara. Jak zatem zabrać się za pisanie listu motywacyjnego?

List motywacyjny to przede wszystkim list    

Z pozoru oczywista rzecz, o której wydaje się nie wiedzieć sporo osób zabierających się za pisanie listu motywacyjnego to fakt, że piszą oni list. Tak, list. List motywacyjny powinien być zaadresowany do osoby, która będzie nasz list czytała. Czasami nie będziemy mieli wiedzy, kto to konkretnie będzie, ale jeśli tylko mamy szansę na zidentyfikowanie takiej osoby, powinniśmy się o to postarać. W ten sposób przełamujemy pierwsze lody, a to ważne. Zadaniem listu motywacyjnego jest bowiem przekazanie konkretnych informacji drugiej osobie, o czym bardziej szczegółowo powiemy sobie poniżej.

Dlaczego chcemy tego, czego chcemy?    

List motywacyjny, pomijając kwestie wstępu czy zakończenia, powinien składać się z dwóch części. Pierwsza z nich to część mówiąca o tym, dlaczego chcemy się ubiegać o daną pracę lub dlaczego interesuje nas rzecz, o którą się ubiegamy. Nie ma tutaj żadnego podtekstu i tajemnicy. List motywacyjny to list, który ma tłumaczyć nasze motywacje. Jak zresztą wskazuje sama jego nazwa. W praktyce chodzi o to, żeby przekonać drugą osobę, że chcemy tego, o co występujemy i będziemy to szanować. Trzeba oczywiście uważać z wodzami fantazji i nie popuszczać ich całkowicie, ponieważ zadeklarowanie, że oczekujemy możliwości realizowania swoich pasji w globalnym przedsiębiorstwie to na pewno dobra rzecz, ale niekoniecznie w przypadku pracownika magazynowego w sieci hipermarketów. Pracodawca dobrze wie, że realną motywacją jest raczej chęć zarobienia na obiad i nie ma nic przeciwko temu. Jak już, można raczej napisać, dlaczego wolimy wykładać towar na półki w sklepie X, a nie w sklepie Y.

Dlaczego to właśnie my się nadajemy?    

Bardzo poważnym błędem osób piszących listy motywacyjne jest robienie z nich streszczenia lub wręcz opisu CV. Nawet jeśli pierwsza część jest napisana prawidłowo, w drugiej niejednokrotnie przepisywany jest cały życiorys, czasami z szerszym komentarzem. Jaki jest tego sens, skoro na biurku pracodawcy już leży CV? No właśnie.    


W tym miejscu trzeba dalej motywować, ale pracodawcę, by to on był nami zainteresowany. Mówiąc w największym skrócie, jest to element sprzedażowy naszej całej aplikacji. Musimy sprzedać siebie. Odpowiedzieć na pytanie, dlaczego to właśnie nasza osoba powinna zostać wybrana z grupy kandydatów niezależnie od tego, do czego kandydujemy. Zahaczanie o życiorys nie jest błędem, ale trzeba operować tutaj językiem korzyści. Ktoś był prywatnym przedsiębiorcą? A więc ma inicjatywę i zdolność do organizacji swojej pracy. Ktoś się pasjonuje informatyką? W pracy biurowej się to zawsze przyda, bo jak coś się zepsuje, to pracownik sam sobie naprawi i nie będzie czekał pół dnia na zespół informatyków. Każda nasza kompetencja, zaleta czy umiejętność, która nie będzie pustosłowiem związanym chociażby z dobrą pracą w zespole, co pisze dzisiaj każdy, będzie ważnym czynnikiem dla wyniku rekrutacji.

Previous Jak powinno się odchudzać? Czy odchudzanie na własną rękę jest właściwe?
Next Dwujęzyczny pracownik czy tłumacz?

Może to Ci się spodoba

Szukanie pracy 0 Comments

Dress code to nie znaczy zawsze to samo

Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code’u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co dzień

Szukanie pracy 0 Comments

Kompetencje miękkie są coraz istotniejsze w procesie rekrutacyjnym, a pracodawcom coraz trudniej znaleźć odpowiednich kandydatów

Na równi ze specjalistyczną wiedzą i znajomością języków obcych pracodawcy doceniają miękkie kompetencje, takie jak komunikatywność, zdolność do pracy w grupie czy odporność na stres. Dwie trzecie polskich firm wskazuje umiejętność samodzielnego

Szukanie pracy 0 Comments

Nowe przepisy o pracy tymczasowej mogą zniechęcić pracodawców do tej formy zatrudniania

Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej, obowiązujące od 1,5 miesiąca, mogą spowodować, że firmy odwrócą się od tej formy zatrudnienia, choć zmiana prawa miała poprawić sytuację pracowników. Chodzi o ograniczenie okresu, w jakim

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź