Jak sprawdzić kandydata do pracy – kluczowe pytania

Jak sprawdzić kandydata do pracy – kluczowe pytania

Pospieszna decyzja o zatrudnieniu może być kosztowna. Poświęć czas na dołożenie należytej staranności, aby upewnić się, że zatrudnisz właściwą osobę na dane stanowisko. Pośpiech w wynajmie wpakuje cię tylko w kłopoty.

Oprócz kontroli w mediach społecznościowych, prześwietlania i standardowych rozmów kwalifikacyjnych, zawsze powinieneś zadzwonić po referencje kandydatów do pracy. Sprawdzenie referencji jest Twoją pierwszą i czasami jedyną okazją do poznania kandydata z zewnętrznego źródła.

Kontrole referencyjne nie tylko pozwalają zweryfikować fakty z życiorysów, listów motywacyjnych i rozmów kwalifikacyjnych, ale także dają możliwość poznania kandydata do pracy oczami innego specjalisty. Może to być moment przełomowy dla kandydata do pracy.

Twoim obowiązkiem jest poprosić kandydata do pracy o listę referencji zawodowych. Pamiętaj, że referencje wymienione przez kandydata do pracy są tym, z kim chcesz się skontaktować, ale jeśli znasz kogoś innego, do kogo możesz zadzwonić, skontaktuj się z nim zamiast tego. Zazwyczaj łatwiej jest zaufać komuś, kogo znasz, niż uwierzyć w słowo kogoś, kogo nigdy nie spotkałeś.

Nasza rada…. nawet jeśli uważasz, że kandydat jest idealnie dopasowany – po prostu podnieś słuchawkę i zadzwoń. Podaj trochę informacji o tym, dlaczego dzwonisz. Powiedz im, kim jesteś, dla jakiej firmy pracujesz i dostarcz wszelkich innych istotnych informacji. Więc nadszedł czas na zadawanie pytań.

Nie krępuj się zadawać pytań związanych z pracą, ale pamiętaj, że wszelkie pytania dotyczące chronionych klas (rasa, wiek, płeć, itp.), które są nielegalne do zadawania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, są również poza zasięgiem.

  1. Czy możesz zweryfikować zatrudnienie kandydata na stanowisko, stanowisko, wynagrodzenie i obowiązki? Dlaczego odeszli z pracy?
  2. Skąd znasz kandydata do pracy?
  3. Co sprawia, że ​​kandydat dobrze pasuje do tej pracy?
  4. Gdybyś miał okazję, czy ponownie zatrudniłbyś tego kandydata do pracy? Czemu?
  5. Jakie są największe mocne i słabe strony kandydata?
  6. Czy kandydat dogadał się ze swoimi współpracownikami i zarządem?
  7. Powiedz mi, jak to jest pracować z kandydatem do pracy.
  8. Jakiej rady możesz mi udzielić, aby skutecznie zarządzać kandydatem do pracy?
  9. Co jeszcze muszę wiedzieć o kandydacie do pracy, o który jeszcze nie zapytałem?
  10. Z kim jeszcze powinienem porozmawiać o kandydacie, który może zapewnić inny wgląd? Podczas rozmowy uważnie słuchaj wszelkich czerwonych flag. Zanotuj, do kogo zadzwoniłeś, kiedy do nich zadzwoniłeś i co zostało omówione. W świecie HR zawsze dobrze jest udokumentować każdą rzecz. Sprawdzanie referencji pomoże nam namalować pełny obraz kandydata na stanowisko. Skorzystaj z tych informacji, aby zatrudnić najlepszego kandydata do pracy.
Previous Spodziewane spowolnienie gospodarcze może wpłynąć na spadek cen nieruchomości
Next Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników

Może to Ci się spodoba

Kariera 0 Comments

Kodeks pracy – to musisz o nim wiedzieć!

Kodeks pracy reguluje i określa prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy. Kodeks Pracy obowiązuje w Polsce od 1974 roku. Został on jednak wielokrotnie zmodyfikowany. Na dzień dzisiejszy dokument zawiera 15

Kariera 0 Comments

Zarządzanie i planowanie własnej kariery zawodowej

Żyjąc w ciągle zmieniającym się świecie, w którym rynek pracy i zapotrzebowanie na rynku pracy zmienia się nieustannie, niezwykle istotne jest umiejętne planowanie swojej ścieżki zawodowej. Zarządzanie karierą to obecnie

Kadry i zarządzanie 0 Comments

Umowy cywilne kontra uprawnienia inspektorów PIP

Osoby, które podpisały z pracodawcą umowę cywilnoprawną (np. zlecenie) i nie otrzymują wynagrodzenia na czas, często proszą o pomoc inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Niestety, zgodnie z przepisami, inspektorzy nie mogą

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź