Jak sprawdzić kandydata do pracy – kluczowe pytania

Jak sprawdzić kandydata do pracy – kluczowe pytania

Pospieszna decyzja o zatrudnieniu może być kosztowna. Poświęć czas na dołożenie należytej staranności, aby upewnić się, że zatrudnisz właściwą osobę na dane stanowisko. Pośpiech w wynajmie wpakuje cię tylko w kłopoty.

Oprócz kontroli w mediach społecznościowych, prześwietlania i standardowych rozmów kwalifikacyjnych, zawsze powinieneś zadzwonić po referencje kandydatów do pracy. Sprawdzenie referencji jest Twoją pierwszą i czasami jedyną okazją do poznania kandydata z zewnętrznego źródła.

Kontrole referencyjne nie tylko pozwalają zweryfikować fakty z życiorysów, listów motywacyjnych i rozmów kwalifikacyjnych, ale także dają możliwość poznania kandydata do pracy oczami innego specjalisty. Może to być moment przełomowy dla kandydata do pracy.

Twoim obowiązkiem jest poprosić kandydata do pracy o listę referencji zawodowych. Pamiętaj, że referencje wymienione przez kandydata do pracy są tym, z kim chcesz się skontaktować, ale jeśli znasz kogoś innego, do kogo możesz zadzwonić, skontaktuj się z nim zamiast tego. Zazwyczaj łatwiej jest zaufać komuś, kogo znasz, niż uwierzyć w słowo kogoś, kogo nigdy nie spotkałeś.

Nasza rada…. nawet jeśli uważasz, że kandydat jest idealnie dopasowany – po prostu podnieś słuchawkę i zadzwoń. Podaj trochę informacji o tym, dlaczego dzwonisz. Powiedz im, kim jesteś, dla jakiej firmy pracujesz i dostarcz wszelkich innych istotnych informacji. Więc nadszedł czas na zadawanie pytań.

Nie krępuj się zadawać pytań związanych z pracą, ale pamiętaj, że wszelkie pytania dotyczące chronionych klas (rasa, wiek, płeć, itp.), które są nielegalne do zadawania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, są również poza zasięgiem.

  1. Czy możesz zweryfikować zatrudnienie kandydata na stanowisko, stanowisko, wynagrodzenie i obowiązki? Dlaczego odeszli z pracy?
  2. Skąd znasz kandydata do pracy?
  3. Co sprawia, że ​​kandydat dobrze pasuje do tej pracy?
  4. Gdybyś miał okazję, czy ponownie zatrudniłbyś tego kandydata do pracy? Czemu?
  5. Jakie są największe mocne i słabe strony kandydata?
  6. Czy kandydat dogadał się ze swoimi współpracownikami i zarządem?
  7. Powiedz mi, jak to jest pracować z kandydatem do pracy.
  8. Jakiej rady możesz mi udzielić, aby skutecznie zarządzać kandydatem do pracy?
  9. Co jeszcze muszę wiedzieć o kandydacie do pracy, o który jeszcze nie zapytałem?
  10. Z kim jeszcze powinienem porozmawiać o kandydacie, który może zapewnić inny wgląd? Podczas rozmowy uważnie słuchaj wszelkich czerwonych flag. Zanotuj, do kogo zadzwoniłeś, kiedy do nich zadzwoniłeś i co zostało omówione. W świecie HR zawsze dobrze jest udokumentować każdą rzecz. Sprawdzanie referencji pomoże nam namalować pełny obraz kandydata na stanowisko. Skorzystaj z tych informacji, aby zatrudnić najlepszego kandydata do pracy.
Previous Spodziewane spowolnienie gospodarcze może wpłynąć na spadek cen nieruchomości
Next Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników

Może to Ci się spodoba

Finanse 0 Comments

Od lipca 2 tys. pracodawców wybierze pracowniczy plan kapitałowy

Od 1 lipca najwięksi pracodawcy – zatrudniający powyżej 250 osób – będą zobowiązani wprowadzić do swojego zakładu pracy program pracowniczych planów kapitałowych. – Przypuszczamy, że będzie to około 2 tys.

Kadry i zarządzanie 0 Comments

Dodatkowy dzień wolny od pracy nie musi być problemem dla gospodarki

Ustanowienie 12 listopada dniem wolnym od pracy w większości firm i instytucji spotkało się z krytyką części ekonomistów, którzy wyliczyli, ile polska gospodarka poniesie w związku z tym strat. Według szacunków autorów ustawy koszt dodatkowego

Kariera 0 Comments

Cyfrowa rewolucja zmieni rolę dziennikarzy. W relacjonowaniu faktów zastąpią ich roboty

Rynek medialny przechodzi fazę rewolucji. Wpływają na to nowe technologie, cyfryzacja, internet i media społecznościowe. Zmieniają się też oczekiwania czytelników. Media muszą zdefiniować swoją rolę i określić, jakie treści chcą tworzyć oraz kim

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź