Jak sprawdzić kandydata do pracy – kluczowe pytania

Jak sprawdzić kandydata do pracy – kluczowe pytania

Żaden pracodawca nie chce zatrudnić nieodpowiedniej osoby. Proces rekrutacji ma więc ogromne znaczenie. Na szczęście wystarczy zadawać odpowiednie pytania, aby sprawdzić, czy dana osoba nadaje się na wolne stanowisko. Zobaczmy jak powinna wyglądać rozmowa kwalifikacyjna, a także o co na niej pytań, aby szanse na znalezienie idealnego kandydata były jak największe.

Plan rozmowy

Dobra rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa zaplanowana. Warto więc wcześniej przygotować sobie orientacyjną listę pytań, która pozwoli nam sprawnie rozmawiać z kandydatem. Pytania muszą być adekwatne do stanowiska, na które prowadzimy rekrutację. Warto pogrupować je na takie, które oceniają kompetencje:-komunikacyjne;-przywódcze;-do pracy zespołowej;-radzenia sobie ze stresem;-pracy pod presją czasu itp.Pytania o kompetencje są istotne na każdej rozmowie kwalifikacyjnej bez względu na to, na jakie stanowisko szukamy pracownika. To one pozwalają ocenić czy pod względem posiadanych umiejętności kandydat jest przydatny dla naszej firmy. Takich pytań nigdy nie należy lekceważyć. Mogą one mieć postać problemów, wobec których kandydat musi zaproponować konkretne rozwiązania czy sposób postępowania.

Pytania standardowe

Na każdej rozmowie kwalifikacyjnej padają standardowe pytania o charakterze ogólnym. Nie oceniają one często konkretnych kompetencji kandydata, ale pozwalają zorientować się w tym, jaką jest osobą. Do przykładowych pytań tego typu zalicza się na przykład:
-Dlaczego zdecydowałeś się aplikować na to stanowisko?
-Co skłoniło się do tego, aby aplikować do naszej firmy?
-Jakie są Twoje mocne strony?
-Jakie są Twoje słabe strony?
-Co sprawia, że masz motywację do pracy?

To oczywiście jedynie niewielki przykład tego, o co można zapytać kandydata. Odpowiedzi na te pytania pokazują, czy kandydat dowiedział się czegoś o firmie, czy jest pewny siebie, czy branża, do której aplikuje jest jego pasją. Pytać zawsze warto również o to, dlaczego kandydat chce zmienić pracę, jakie stawia sobie cele zawodowe, a także jakie są jego oczekiwania w stosunku do nowego do nas jako ewentualnego przyszłego pracodawcy.

Historia zawodowa kandydata

Rekruterzy zajmujący się profesjonalnie przeprowadzaniem rekrutacji wskazują, że bardzo ważne są także te pytania, które pozwalają zbadać dotychczasową historię zawodową kandydata, a także poznać jego doświadczenie. Do takich pytań zalicza się na przykład:
-Za co cenisz swojego obecnego pracodawcę?
-Jakie obowiązki, które wykonujesz na obecnym stanowisku lubisz najbardziej, a jakie najmniej?
-Jakie są Twoje nawyki w pracy?
-Jak scharakteryzowałbyś swój styl pracy?

Takich pytań można zadać oczywiście znacznie więcej. Pokazują one podejście kandydata do pracy i dostarczają mnóstwa cennych informacji, między innymi tych dotyczących stosunku do pracodawcy.

Jak sprawdzić kandydata do pracy – kluczowe pytania to zagadnienie, które nurtuje wielu pracodawców. Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej nie jest proste, ale z naszymi wskazówkami szanse na to, że będzie ona udana są zdecydowanie większe.

Previous Kupujemy meble do biura
Next Kurs instruktora fitness

Może to Ci się spodoba

Szukanie pracy 0 Comments

Praca na platformie wiertniczej – wyzwanie za duże pieniądze

Wybierając zawód „przyszłości” kierujemy się różnymi czynnikami. Wpływ na decyzję mają przede wszystkim zarobki, chęć pracowania w swoim wyuczonym zawodzie, chęć  pogodzenia pracy ze swoimi zainteresowaniami lub potrzeba zmierzenia się

Szukanie pracy 0 Comments

Trwają prace nad zmianami zasad zatrudnienia pracowników tymczasowych

Nowe regulacje dotyczące rynku pracy tymczasowej mają za zadanie chronić pracowników – ocenia Robert Stępień, radca prawny w Kancelarii Raczkowski Paruch. Nowelizacja ustawy przewiduje, że pracownik tymczasowy nie będzie mógł pracować na

Szukanie pracy 0 Comments

Łódzkie przyciąga coraz więcej inwestorów

W Łodzi działa obecnie 66 centrów usług wspólnych dla biznesu, które zapewniają ponad 16 tys. miejsc pracy. W ostatnich latach miasto wyrosło na jeden z największych ośrodków outsourcingowych. Chętnie inwestują tu również

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź