Jak sprawdzić kandydata do pracy – kluczowe pytania

Jak sprawdzić kandydata do pracy – kluczowe pytania

Żaden pracodawca nie chce zatrudnić nieodpowiedniej osoby. Proces rekrutacji ma więc ogromne znaczenie. Na szczęście wystarczy zadawać odpowiednie pytania, aby sprawdzić, czy dana osoba nadaje się na wolne stanowisko. Zobaczmy jak powinna wyglądać rozmowa kwalifikacyjna, a także o co na niej pytań, aby szanse na znalezienie idealnego kandydata były jak największe.

Plan rozmowy

Dobra rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa zaplanowana. Warto więc wcześniej przygotować sobie orientacyjną listę pytań, która pozwoli nam sprawnie rozmawiać z kandydatem. Pytania muszą być adekwatne do stanowiska, na które prowadzimy rekrutację. Warto pogrupować je na takie, które oceniają kompetencje:-komunikacyjne;-przywódcze;-do pracy zespołowej;-radzenia sobie ze stresem;-pracy pod presją czasu itp.Pytania o kompetencje są istotne na każdej rozmowie kwalifikacyjnej bez względu na to, na jakie stanowisko szukamy pracownika. To one pozwalają ocenić czy pod względem posiadanych umiejętności kandydat jest przydatny dla naszej firmy. Takich pytań nigdy nie należy lekceważyć. Mogą one mieć postać problemów, wobec których kandydat musi zaproponować konkretne rozwiązania czy sposób postępowania.

Pytania standardowe

Na każdej rozmowie kwalifikacyjnej padają standardowe pytania o charakterze ogólnym. Nie oceniają one często konkretnych kompetencji kandydata, ale pozwalają zorientować się w tym, jaką jest osobą. Do przykładowych pytań tego typu zalicza się na przykład:
-Dlaczego zdecydowałeś się aplikować na to stanowisko?
-Co skłoniło się do tego, aby aplikować do naszej firmy?
-Jakie są Twoje mocne strony?
-Jakie są Twoje słabe strony?
-Co sprawia, że masz motywację do pracy?

To oczywiście jedynie niewielki przykład tego, o co można zapytać kandydata. Odpowiedzi na te pytania pokazują, czy kandydat dowiedział się czegoś o firmie, czy jest pewny siebie, czy branża, do której aplikuje jest jego pasją. Pytać zawsze warto również o to, dlaczego kandydat chce zmienić pracę, jakie stawia sobie cele zawodowe, a także jakie są jego oczekiwania w stosunku do nowego do nas jako ewentualnego przyszłego pracodawcy.

Historia zawodowa kandydata

Rekruterzy zajmujący się profesjonalnie przeprowadzaniem rekrutacji wskazują, że bardzo ważne są także te pytania, które pozwalają zbadać dotychczasową historię zawodową kandydata, a także poznać jego doświadczenie. Do takich pytań zalicza się na przykład:
-Za co cenisz swojego obecnego pracodawcę?
-Jakie obowiązki, które wykonujesz na obecnym stanowisku lubisz najbardziej, a jakie najmniej?
-Jakie są Twoje nawyki w pracy?
-Jak scharakteryzowałbyś swój styl pracy?

Takich pytań można zadać oczywiście znacznie więcej. Pokazują one podejście kandydata do pracy i dostarczają mnóstwa cennych informacji, między innymi tych dotyczących stosunku do pracodawcy.

Jak sprawdzić kandydata do pracy – kluczowe pytania to zagadnienie, które nurtuje wielu pracodawców. Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej nie jest proste, ale z naszymi wskazówkami szanse na to, że będzie ona udana są zdecydowanie większe.

Previous Kupujemy meble do biura
Next Kurs instruktora fitness

Może to Ci się spodoba

Szukanie pracy 0 Comments

Rynek pracy zaczyna należeć do pracownika

Bezrobocie w Polsce systematycznie spada. Rząd w swojej prognozie założył, że pod koniec przyszłego roku wyniesie niewiele ponad 8 proc. Rynek pracy zaczyna zatem należeć do zatrudnionych, których głos podczas negocjowania umów

Szukanie pracy 0 Comments

Brakuje 50 tys. specjalistów z branży IT. Deficyt co roku powiększa się o kolejne 3-5 proc.

Do końca dekady w całej Unii Europejskiej brakować będzie około 800 tys. specjalistów z sektora IT. Problem dotyczy także Polski. Niedobór informatyków w naszym kraju sięga 50 tys. osób, a deficyt rośnie co

Szukanie pracy 0 Comments

Czasy przebierania w pracownikach się skończyły. Teraz firmy walczą o nich dodatkowymi benefitami

Najniższe od 28 lat bezrobocie w połączeniu ze wzrostem gospodarczym powoduje konkurencję między pracodawcami i presję zarówno na podnoszenie płac, jak i oferowanie pozapłacowych benefitów. Firmy dość powszechnie zapewniają pracownikom karty MultiSport, dodatkowe

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź