Kobiety w pracy na produkcji

Kobiety w pracy na produkcji

Sytuacja zawodowa Polek zmienia się i nie ulega wątpliwości, że panie szturmem zdobywają coraz silniejszą pozycję w zawodach, które do tej pory zdominowane były przez mężczyzn. Świetnie radzą sobie m.in. w pracy na produkcji – fabryki cenią ich wkład w organizację, skrupulatność i precyzję w wykonywaniu codziennych obowiązków. Dlaczego firmom produkcyjnym przydaje się „kobiecy punkt widzenia” i czy warto zwiększać różnorodność płciową wśród kadry?

Dlaczego kobiety podejmują się pracy na produkcji?

Pobudek do zatrudniania się  przez kobiety na stanowiska produkcyjne może być oczywiście wiele. Coraz więcej pań decyduje się na studia techniczne, dostrzegając potencjał w zakresie nauk techniczno-matematycznych. Potwierdzają to dane uczelni wyższych – między 2007 a 2016 r. liczba kobiet studiujących kierunki politechniczne wzrosła o 37%, a obecnie trend ten jedynie się wzmacnia. Branżą zatrudniającą najwięcej kobiet-inżynierów wciąż pozostaje budownictwo, jednak nie brakuje ich również na liniach produkcyjnych. Jednym z najsilniej przemawiających do nich aspektów takiej pracy są pobudki czysto ekonomiczne. Tzw. „pay-gap” w tej grupie zawodowej jest jednym z najniższych, a kobiety wraz z rozwojem kariery zawodowej mogą tu liczyć na wyższe zarobki niż w innych sektorach.

Dlaczego warto zatrudniać kobiety?

Osoby zajmujące stanowiska kierownicze w zakładach produkcyjnych wskazują, że kobiety są niezwykle pożądanymi pracownikami, ponieważ postrzegane są jako pracowite i podchodzące do swoich obowiązków zawodowych z ogromną rzetelnością. Ze względu na swoją skrupulatność popełniają mniej błędów jakościowych, co pozwala minimalizować koszty związane z marnotrawstwem materiałów. Są też często optymistycznie nastawione do implementowanych w firmach rozwiązań mających na celu ochronę środowiska i chętnie uczą się nowych procedur. Rzadziej natomiast od mężczyzn podejmują zachowania związane z ryzykiem, co – zwłaszcza w przemyśle ciężkim – pozwala na eliminowanie potencjalnych incydentów BHP. Ze względu to, że panie często mają na utrzymaniu rodziny są też lojalnymi pracownikami, które są mniej skore do zmiany miejsca pracy.

Kobiety chętnie zatrudnia np. fabryka opon Bridgestone oferująca pracę w Poznaniu. W zakładzie pracuje około 150 kobiet, które cenione są jako bardzo wartościowi pracownicy, wnoszący do organizacji wiedzę, doświadczenie i dokładność w wykonywaniu codziennych obowiązków. Mimo że branża, w której pracują, postrzegana jest jako typowo męska, panie świetnie odnajdują się w strukturach firmy. Fabryka dba więc o to, by panie czuły się w niej dobrze, a ich pozycja w organizacji odpowiadała posiadanym kwalifikacjom. Oferowane kobietom stanowiska przygotowywane są zgodnie z normami prawnymi, a w pracy na produkcji mogą również liczyć na pomoc ze strony kolegów z działu. Fabryka organizuje także projekty specjalne, skierowane wyłącznie do pracownic, w tym zeszłoroczny „Weź nie gadaj, idź się zbadaj”. W ramach tej akcji, kobiety mogły zadbać o swoje zdrowie – korzystając z konsultacji dietetycznych oraz porad ekspertów z zakresu profilaktyki nowotworowej czy wykonując darmową cytologię. Uczestniczki spotkań otrzymały także zniżki na badania piersi oraz harmonogram badań, które powinny cyklicznie przeprowadzać.

Kobiety na produkcji – wyzwania

Oczywiście nie należy ignorować faktu, że oferowanie pracy na produkcji kobietom, wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Kobiety naturalnie posiadają mniejszą siłę fizyczną, co może spowodować, że będą nieco mniej wydajne niż ich koledzy. Zatrudniając panie w wieku prokreacyjnym trzeba liczyć się z faktem, że miejsce pracy będzie prawdopodobnie musiało zostać dostosowane do możliwości zdrowotnych pracownicy – w tym niemożności dźwigania, długotrwałej pracy w pozycji stojącej czy wdychania szkodliwych oparów w czasie ciąży. Jednocześnie należy brać pod uwagę możliwe przerwy w pracy, które mogą także pojawić się ze względu na konieczność opieki nad potomstwem.

Korzyści płynące ze zwiększania różnorodności płci wśród załogi produkcyjnej są jednak niewątpliwe i warto rozważyć takie rozwiązanie. W długotrwałej perspektywie najważniejsze jest bowiem, by pracownicy zatrudnieni w danym przedsiębiorstwie byli sumienni i otwarci na zmiany oraz odpowiedzialnie podchodzili do swoich obowiązków.

Previous Kalkulator kredytowy - dlaczego warto z niego korzystać?
Next Dlaczego warto zatrudnić firmę rekrutacyjną?

Może to Ci się spodoba

Organizacja pracy 0 Comments

EPR Optima – bezkonkurencyjny produkt

Technologia komputerowa to dla każdego przedsiębiorcy znaczne ułatwienie, w prowadzeniu firmy. Rozwój systemów informatycznych, zwłaszcza w obszarze programów EPR, pozwolił na znaczące zoptymalizowanie wszystkich procesów, zachodzących wewnątrz firmy. Na tym

Organizacja pracy 0 Comments

Rynek biurowy wciąż rośnie. Napędza go rozwój centrów usług wspólnych

Polska jest jedną z najbardziej atrakcyjnych lokalizacji dla centrów usług wspólnych, a rozwój tego sektora napędza rynek nieruchomości biurowych. W ubiegłym roku zarówno podaż, jak i popyt na nowe biura były rekordowe. Ze

Organizacja pracy 0 Comments

Pielęgnacja auta, a najczęściej popełniane błędy

Każdy kto będzie chciał samodzielnie myć swój samochód musi do tego podejść z głową, ponieważ bardzo prosto można doprowadzić do jego zniszczenia. Teoretycznie wydaje się, że pielęgnacja samochodu jest prosta,

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź