Kodeks pracy – to musisz o nim wiedzieć!

Kodeks pracy – to musisz o nim wiedzieć!

Kodeks pracy reguluje i określa prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy. Kodeks Pracy obowiązuje w Polsce od 1974 roku. Został on jednak wielokrotnie zmodyfikowany. Na dzień dzisiejszy dokument zawiera 15 działów, które związane są z wynagrodzeniami, urlopami, bezpieczeństwem i higieną pracy oraz zatrudnieniem. Każdy pracownik powinien znać zasady zapisane w dokumencie. Istnieje wiele interesujących przepisów dotyczących np. urlopów pracowniczych albo wynagrodzeń.

Kodeks pracy – zmiany

Zapisy w Kodeksie Pracy są mogą być zmienianie, więc nie jest to dokument o stałych prawach i obowiązkach. Co jakiś czas dochodzi do modyfikacji zasad i reguł, dlatego niezwykle istotne jest śledzenie aktualnych zapisów. Dzięki temu, możemy swobodnie korzystać ze swoich praw i wywiązywać się ze swoich obowiązków. Na rynku znajdziemy wiele specjalistycznych firm, które prowadzą szkolenia z prawa pracy. Z łatwością można znaleźć takie ofert w sieci. Wystarczy wpisać w wyszukiwarce frazy: szkolenia prawo pracyprawo pracy szkolenie lub prawo pracy szkolenia. Takie spotkania są pomocne przede wszystkim dla kadry kierowniczej oraz działów personalnych. Warto uczestniczyć w tego rodzaju wykładach, bo prelegenci przekazują skondensowaną i łatwą do przyswojenia wiedzę.

Co warto wiedzieć o urlopach i wynagrodzeniach?

Urlop wypoczynkowy, przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym, powinien on wykorzystać jednorazowo. Na wniosek pracownika czas ten można podzielić. Jedna część urlopu musi trwać minimum 14 dni kalendarzowych. Zaległy urlop wypoczynkowy, można wykorzystać w kolejnym roku kalendarzowym do 30 września. Najpóźniej rozpocząć go można ostatniego dnia września. Tylko w wyjątkowych i uzasadnionych przypadkach można wydłużyć termin realizacji zaległego urlopu. Młodzi tatusiowie mają do dyspozycji dwa tygodnie urlopu ojcowskiego, który mogą wykorzystać zanim dziecko skończy 2 lata. Urlop można odebrać jednorazowo lub w dwóch, jednotygodniowych częściach.

Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jeśli nie otrzymali wolnego za nadgodziny lub praca była wykonywana w niedzielę i święta. W przypadku niezdolności do pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Najczęściej wynosi ono 80% jego podstawy. Do 100% wynagrodzenia należy się nie tylko kobietom w ciąży ale także osobom, które uległy wypadkowi w drodze do i z pracy lub zamierzają być dawcami narządów, tkanek albo komórek.

Inne ciekawostki z Kodeksu Pracy

Pracodawca jest zobligowany dostarczyć pracownikom napoje w przypadku gorącego mikroklimatu tj. powyżej 25 st. Celsjusza. Osoby zwolnione przez pracodawcę, mają prawo do dodatkowych dni wolnych przeznaczonych na szukanie pracy. Osobom z wypowiedzeniem trwającym 2 tygodnie lub 1 miesiąc, przysługuje 2 dni wolne, a w przypadku 3 miesięcznego wypowiedzenia – 3 dni. Dni wolne na szukanie pracy udziela się na wniosek pracownika, który zachowuje za nie wynagrodzenie. Niewykorzystane dni przepadają i nie ma za nie ekwiwalentu.

Previous Co czwarta osoba w wieku produkcyjnym jest bierna zawodowo
Next Zatrudnienie młodocianych pracowników tylko pod pewnymi warunkami

Może to Ci się spodoba

Kariera 0 Comments

Blog z pasji może przekształcić się w dobry biznes

Blogerzy zwykle zaczynają od dzielenia się swoją wiedzą, ale z czasem wielu z nich udaje się zarabiać na dostarczanych treściach. Blog musi być jednak prowadzony systematycznie, z pasją i zaangażowaniem. Dostarczając treści na wysokim poziomie merytorycznym, można

Kariera 0 Comments

20- i 30-latkowie chętnie zakładają własne firmy

Do 2025 roku milenialsi mają stanowić już ponad trzy czwarte wszystkich zatrudnionych na rynku pracy. Generacja Y to pokolenie z „żyłką do biznesu”, dlatego część z nich zatrudnia się sama, zakładając własną

Kariera 0 Comments

Budimex szuka inżynierów. Zapłaci do 2 tys. zł każdemu, kto poleci kandydata do pracy

Coraz mniejsze zasoby kadr na rynku i niewielka popularność szkolnictwa zawodowego składają się na problemy branży budowlanej z pozyskiwaniem fachowców. Budimex jako pierwszy w Polsce wprowadził zewnętrzny program rekomendacji osób do pracy. Do końca 2019

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź