Kodeks pracy – to musisz o nim wiedzieć!

Kodeks pracy – to musisz o nim wiedzieć!

Kodeks pracy reguluje i określa prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy. Kodeks Pracy obowiązuje w Polsce od 1974 roku. Został on jednak wielokrotnie zmodyfikowany. Na dzień dzisiejszy dokument zawiera 15 działów, które związane są z wynagrodzeniami, urlopami, bezpieczeństwem i higieną pracy oraz zatrudnieniem. Każdy pracownik powinien znać zasady zapisane w dokumencie. Istnieje wiele interesujących przepisów dotyczących np. urlopów pracowniczych albo wynagrodzeń.

Kodeks pracy – zmiany

Zapisy w Kodeksie Pracy są mogą być zmienianie, więc nie jest to dokument o stałych prawach i obowiązkach. Co jakiś czas dochodzi do modyfikacji zasad i reguł, dlatego niezwykle istotne jest śledzenie aktualnych zapisów. Dzięki temu, możemy swobodnie korzystać ze swoich praw i wywiązywać się ze swoich obowiązków. Na rynku znajdziemy wiele specjalistycznych firm, które prowadzą szkolenia z prawa pracy. Z łatwością można znaleźć takie ofert w sieci. Wystarczy wpisać w wyszukiwarce frazy: szkolenia prawo pracyprawo pracy szkolenie lub prawo pracy szkolenia. Takie spotkania są pomocne przede wszystkim dla kadry kierowniczej oraz działów personalnych. Warto uczestniczyć w tego rodzaju wykładach, bo prelegenci przekazują skondensowaną i łatwą do przyswojenia wiedzę.

Co warto wiedzieć o urlopach i wynagrodzeniach?

Urlop wypoczynkowy, przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym, powinien on wykorzystać jednorazowo. Na wniosek pracownika czas ten można podzielić. Jedna część urlopu musi trwać minimum 14 dni kalendarzowych. Zaległy urlop wypoczynkowy, można wykorzystać w kolejnym roku kalendarzowym do 30 września. Najpóźniej rozpocząć go można ostatniego dnia września. Tylko w wyjątkowych i uzasadnionych przypadkach można wydłużyć termin realizacji zaległego urlopu. Młodzi tatusiowie mają do dyspozycji dwa tygodnie urlopu ojcowskiego, który mogą wykorzystać zanim dziecko skończy 2 lata. Urlop można odebrać jednorazowo lub w dwóch, jednotygodniowych częściach.

Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jeśli nie otrzymali wolnego za nadgodziny lub praca była wykonywana w niedzielę i święta. W przypadku niezdolności do pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Najczęściej wynosi ono 80% jego podstawy. Do 100% wynagrodzenia należy się nie tylko kobietom w ciąży ale także osobom, które uległy wypadkowi w drodze do i z pracy lub zamierzają być dawcami narządów, tkanek albo komórek.

Inne ciekawostki z Kodeksu Pracy

Pracodawca jest zobligowany dostarczyć pracownikom napoje w przypadku gorącego mikroklimatu tj. powyżej 25 st. Celsjusza. Osoby zwolnione przez pracodawcę, mają prawo do dodatkowych dni wolnych przeznaczonych na szukanie pracy. Osobom z wypowiedzeniem trwającym 2 tygodnie lub 1 miesiąc, przysługuje 2 dni wolne, a w przypadku 3 miesięcznego wypowiedzenia – 3 dni. Dni wolne na szukanie pracy udziela się na wniosek pracownika, który zachowuje za nie wynagrodzenie. Niewykorzystane dni przepadają i nie ma za nie ekwiwalentu.

Previous Co czwarta osoba w wieku produkcyjnym jest bierna zawodowo
Next Zatrudnienie młodocianych pracowników tylko pod pewnymi warunkami

Może to Ci się spodoba

Kariera 0 Comments

Ile kosztuje wykształcenie dziecka na amerykańskim uniwersytecie?

Zgodnie z rankingiem The 2015 Academic Ranking of World Universities, 17 z 20 najlepszych uczelni na świecie to uniwersytety z USA. Badania potwierdzają, że studia za oceanem to nie tylko

Kariera 0 Comments

Jak się przekwalifikować, znaleźć pracę lub nie stracić stanowiska?

Przekwalifikowanie się nie jest zadaniem prosty, nie jest również niemożliwym. Dynamiczny rynek pracy zmusza wiele osób do zmiany miejsca zatrudnienia. W jaki sposób można się przekwalifikować? Kto pomaga osobom, które

Kadry i zarządzanie 0 Comments

Bezrobocie już znacząco nie zmaleje

W sierpniu padł kolejny rekord poziomu bezrobocia, które obecnie wynosi 5,8 proc. – wynika z danych resortu pracy. Jak wynika z prognoz, w najbliższych miesiącach nie należy się już spodziewać znaczących spadków, choć do

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź