Metoda rekrutacji Executive Search – o co chodzi?

Metoda rekrutacji Executive Search – o co chodzi?

Znalezienie najlepszych pracowników to cel każdej firmy. Niezależnie od tego o jakie stanowisko chodzi firmy starają się szukać takich metod, dzięki którym faktycznie będą w stanie dotrzeć do osób, które szukają pracy i będą w stanie firmie gwarantować wysoki merytoryczny poziom. Jednak to co będzie szczególnie istotne w przypadku poszukiwania pracowników to prowadzenie rekrutacji na najwyższe stanowiska kierownicze oraz specjalistyczne stanowiska, które wymagać będą zastosowania innych metod rekrutacji niż w przypadku większości pracowników. W tym miejscu pojawia się takie pojęcie jak Executive Search. Jest to jena z metod rekrutacji przy pomocy bezpośrednich poszukiwań. Najczęściej taka metoda rekrutacji prowadzona jest przez specjalne firmy w zakresie doradztwa personalnego, które potocznie nazywane są firmami headhunterskimi.

Od kiedy taka metoda rekrutacji jest znana ?

Początki takiej metody rekrutacji to okres między I a II wojną światową i postać Thorndike Delanda, który w roku 1926 prowadził poszukiwania pracowników do domów towarowych w Nowym Jorku za wynagrodzenie w kwocie 200 dolarów oraz 5% wynagrodzenia osoby, która została zatrudniona. W pełni takie metody rozwinęły się po II wojnie światowej, gdy zaczęły się pojawiać duże firmy konsultingowe, które zaczęły wprowadzać metodę Executive Search jako standard podejmowanych działań w zakresie rekrutacji na wyższych stanowiskach. Ze względu jednak na konflikt interesów między taką działalnością a podstawowymi zadaniami tych firm zaczęły sie tworzyć jednostki, które wyspecjalizowały się właśnie w działalności skupiającej się na tego typu rekrutacjach.  W przypadku Europy taki rynek usług doradztwa personalnego rozwijać się zaczął od początku lat 60-tych XX wieku. W Polsce takie usługi zaczęły się pojawiać dopiero w okresie transformacji, gdy te firmy działające w takiej rekrutacji zaczęły otwierać swoje filie również w naszym kraju. Z czasem pojawiać się zaczęły także jednostki, które taką działalność prowadziły wyłącznie z kapitałem polskim.

Na czym polega metoda Executive Search?

Metoda Executive Search polega na tym, że grupą potencjalnych kandydatów są tutaj osoby, które sa już zatrudnione a nie osoby szukające aktywnie pracy. Chodzi o osoby, które pracują na stanowiskach podobnych do tego stanowiska, jakie w ramach rekrutacji ma zostać obsadzone. Poszukiwania bardzo często w tym przypadku prowadzone są w więcej niż jednym kraju. Zaletami tej metody będzie możliwość znalezienia najlepiej dopasowanych do stawianych wymogów osób, które będą dostępne na rynku. Poszukiwania bezpośrednie mają to do siebie, że w wielu przypadkach są najlepszym sposobem na to, by faktycznie dotrzeć do tych doskonałych kandydatów, którzy najczęściej z powodów etycznych nie mogą brać udziału w rekrutacjach otwartych. Metoda Executive Search ma to do siebie, że pozwala nam również stosować dodatkowe narzędzia selekcji, które wykorzystywane są przez firmę headhunterską a także będzie dawało to możliwość zachowania poufności projektu rekrutacyjnego. Jednak przy tym trzeba również pamiętać, że najważniejszą wadą będzie wysoki koszt takiej właśnie usługi. Dlatego właśnie metoda Executive Search jest taką, która wykorzystywana jest w szczególnych sytuacjach, gdy chodzi rzeczywiście o najważniejsze stanowiska i znalezienie dobrego specjalisty będzie bardzo istotne. W takim przypadku faktycznie zaangażowanie dużych środków w ten proces rekrutacji będzie wskazane i warto będzie je wykorzystać szukając odpowiedniego pracownika.

Previous 60 proc. pracowników chce skorzystać z oferty ubezpieczeń od pracodawcy. Najczęściej są to grupowe polisy na życie
Next Jak zostać instruktorem fitness?

Może to Ci się spodoba

Kariera 0 Comments

Praca i życie

Trudno wyobrazić sobie życie bez pracy. Nie od dziś bowiem wiadomo, że praca stanowi prawdziwy filar życia każdego człowieka. Z całą pewnością jednak warto się zastanowić nad tym, zanim podejmiemy

Finanse 0 Comments

Większa obecność kobiet w biznesie to wyższe zyski dla firm

Przedsiębiorstwa, które zatrudniają i kobiety, i mężczyzn, osiągają o 15 proc. wyższe przychody, a te zatrudniające przedstawicieli różnych narodowości – nawet o 35 proc. – wynika z raportu McKinsey. W Polsce, choć odsetek pań zajmujących

Kariera 0 Comments

Polacy muszą gromadzić dokumenty o osiąganych zarobkach na bieżąco

Miliony Polaków mają problem z udokumentowaniem wysokości zarobków sprzed wielu lat. Jeśli jednak nie uda im się zebrać kompletu dokumentów, mogą liczyć, że ZUS przy ustalaniu wysokości emerytury zamiast okresów zerowych przyjmie

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź