Najczęstsze błędy popełniane w procesie rekrutacji przez pracodawców

Najczęstsze błędy popełniane w procesie rekrutacji przez pracodawców

Na wizerunek firmy wpływa wiele elementów. Do tych, które można uznać za kluczowe należy proces rekrutacji pracowników. Do tego procesu każdy pracodawca powinien się w odpowiedni sposób przygotować, aby uniknąć błędów, które zniechęcą potencjalnych kandydatów do ponownego aplikowania.

Brak informacji zwrotnej

Źle przeprowadzona rekrutacja w dłuższej perspektywie odbija się negatywnie na wizerunku firmy. Zobaczmy, jakie są najczęstsze błędy popełniane w procesie rekrutacji przez pracodawców. W świetle wielu ankiet przeprowadzanych przez osoby aplikujące na dane stanowisko jasno wynika, że jednym z najczęściej popełnianych przez pracodawców błędów jest brak informacji zwrotnej. Pracodawcy nie starają się (mimo zapewnień z ich strony) budować dobrych relacji z osobami ubiegającymi się o pracę. Kandydaci narzekają, że brakuje im informacji zwrotnej zarówno na poszczególnych etapach rekrutacji, jak również już po jej zakończeniu. Kandydaci oczekują, że otrzymają od potencjalnego pracodawcy informację o wpłynięciu aplikacji oraz informację o tym, że nabór został zakończony. Obecnie aplikacje rozsyłane są w większości przypadków drogą mejlową, wysłanie mejla nic nie kosztuje. Podziękowanie kandydatom, którzy zostali odrzuceni za udział w rekrutacji nie jest oczywiście konieczne, jest jednak bardzo dobrze postrzegane.

Zbyt długo trwający proces rekrutacji

Zdaniem osób szukających pracy, rekrutacja w wielu firmach trwa zbyt długo. Zdaniem kandydatów w wielu firmach proces rekrutacji wymaga od nich zbyt dużego zaangażowania. Lista zadań, które muszą wykonać potencjalni pracownicy jest bardzo długa. Mocno angażujący kandydatów proces rekrutacji również nie służy budowaniu pozytywnego wizerunku potencjalnego pracodawcy.

Nieprzygotowani do rozmowy rekruterzy

To kolejny, bardzo często popełniany przez pracodawców błąd. Brak przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej równie często zdarza się kandydatom jak i rekruterom. Bardzo często zdarza się, że osoby prowadzące rozmowy z kandydatami do pracy mają znikomą lub żadną wiedzę o tym, jak wygląda praca na danym stanowisku. Poza tym zdarza się, że przed spotkaniem nie zapoznają się z dokumentami dostarczonymi przez danego kandydata. Nie mają również przygotowanego wcześniej zestawu pytań selekcjonujących.

Zrywanie kontaktu z kandydatami, którzy nie przeszli rekrutacji

Powszechnym błędem popełnianym przez ogromną liczbę pracodawców jest nieutrzymywanie kontaktu z osobami, które nie przeszły rekrutacji. Pracodawcy, którzy postępują w ten sposób nie są świadome, że tracą z jednej strony kandydatów w chwili, gdy ponownie ogłoszą rekrutację, z drugiej zaś strony zapominają, że kandydaci, którzy nie przeszli aplikacji mogą być ambasadorami firmy na zewnątrz. Nie utrzymując więc kontaktów z odrzuconymi kandydatami tracą więc podwójnie. Wymienione błędy to jeszcze nie wszystkie, te jednak zdarzają się pracodawcom najczęściej. Rozmawiając o błędach warto wspomnieć jeszcze o jednym. Wielu pracodawców źle przygotowuje ogłoszenia rekrutacyjne.

Previous Jakie zawody na świecie są najlepiej płatne?
Next Jakie materiały biurowe są potrzebne w każdym biurze?

Może to Ci się spodoba

Finanse 0 Comments

Duże polskie przedsiębiorstwo traci rocznie średnio 14 mln dolarów

Choć decydenci w firmach są świadomi konsekwencji związanych z przerwami w dostępie do systemu IT, to problem wciąż narasta. W ubiegłym roku na świecie duże firmy miały średnio po 15 takich nieplanowanych przestojów.

Pomysł na biznes 0 Comments

Blog z pasji może przekształcić się w dobry biznes

Blogerzy zwykle zaczynają od dzielenia się swoją wiedzą, ale z czasem wielu z nich udaje się zarabiać na dostarczanych treściach. Blog musi być jednak prowadzony systematycznie, z pasją i zaangażowaniem. Dostarczając treści na wysokim poziomie merytorycznym, można

Kariera 0 Comments

Średnio siedmiu na dziesięciu Polaków zadowolonych ze swojej pracy

Zaangażowanie i satysfakcja pracowników wpływa na ich efektywność i bezpośrednio przekłada się na przychody firmy. Dlatego coraz więcej pracodawców buduje politykę personalną ukierunkowaną na zadowolenie zatrudnionych osób. Kluczowa w tym procesie jest dobra,

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź