Jak szuka headhunter i jak dać się znaleźć? 6 sprawdzonych sposobów
Zastanawiasz się, jak szuka headhunter i co możesz zrobić, by to właśnie Ciebie „złowił”? Dobrze trafiłeś. Choć headhunter nie znajdzie Ci pracy w tradycyjny sposób, to może otworzyć przed Tobą drzwi do ofert, o których inni nawet nie słyszeli. W tym artykule pokażemy Ci 6 konkretnych wskazówek, jak dać się znaleźć headhunterowi i zwiększyć swoje szanse na atrakcyjną zmianę zawodową.
Kim jest headhunter i jak działa?
Headhunter (inaczej: rekruter Executive Search) specjalizuje się w wyszukiwaniu kandydatów do kluczowych ról – najczęściej menedżerskich, specjalistycznych lub trudnych do obsadzenia. Nie szuka kandydata wśród osób aktywnie aplikujących – jego zadaniem jest dotrzeć do tych, którzy aktualnie pracy nie szukają, ale mogą być otwarci na rozmowę.
Proces pracy headhuntera zazwyczaj wygląda tak:
- analiza potrzeb klienta,
- identyfikacja potencjalnych kandydatów (tzw. direct search),
kontakt i wstępna rozmowa, - przedstawienie wybranych osób klientowi.
Zrozumienie, jak pracuje headhunter, to pierwszy krok do tego, by zostać zauważonym.
Jak headhunter szuka kandydatów?
Headhunterzy nie opierają się na jednym źródle – korzystają z wielu kanałów, by dotrzeć do idealnych kandydatów:
- Direct search (poszukiwania bezpośrednie) – szukają konkretnych osób w konkretnych firmach.
- LinkedIn i inne portale branżowe – profil kandydata to często pierwszy punkt styku.
- Networking i polecenia – rekomendacje od zaufanych kontaktów są na wagę złota.
- Własne bazy kandydatów – dobre firmy Executive Search mają rozbudowane, aktualizowane bazy.
- Wydarzenia branżowe – headhunterzy bywają na konferencjach, prelekcjach, webinarach.
- Ogłoszenia rekrutacyjne – czasem publikują oferty, choć najczęściej nie zawierają nazw firm.
Jak dać się znaleźć headhunterowi? 6 praktycznych wskazówek
1. Zadbaj o silny profil na LinkedIn
Twoje CV online to dziś Twoja wizytówka. Aby zwiększyć szansę na kontakt od headhuntera:
- wypełnij profil w 100%,
- podkreśl swoje osiągnięcia (konkrety, liczby, efekty),
- używaj branżowych słów kluczowych,
- zaznacz, że jesteś otwarty na nowe wyzwania zawodowe (nawet dyskretnie).
2. Aktywnie buduj markę osobistą
Publikuj artykuły, udzielaj się w dyskusjach, dziel się wiedzą. Im częściej Twoje nazwisko przewija się w branży, tym większa szansa, że headhunter Cię zauważy.
3. Rozwijaj networking offline i online
Utrzymuj kontakt z byłymi współpracownikami, liderami branży i innymi profesjonalistami. Bierz udział w konferencjach, webinarach i meet-upach. Polecenia działają lepiej niż najlepsze ogłoszenie.
4. Dostosuj swoje CV pod role, które Cię interesują
Zadbaj o to, by Twoje CV (nawet to dostępne tylko w bazie firmy rekrutacyjnej) zawierało:
- konkretne umiejętności,
- osiągnięcia mierzalne w liczbach,
- dopasowanie do stanowisk kierowniczych lub eksperckich.
5. Nie ignoruj wiadomości od headhunterów
Nawet jeśli nie szukasz pracy – odpowiedz na wiadomość. Budujesz w ten sposób relację. Możesz też zarekomendować kogoś ze swojego otoczenia, a sam zyskujesz punkty na przyszłość.
6. Bądź otwarty na zmiany
Najciekawsze propozycje często przychodzą niespodziewanie. Jeśli pojawi się oferta, która pasuje do Twojej ścieżki rozwoju – rozważ ją. Dobrzy headhunterzy nie marnują czasu – ani swojego, ani Twojego.
Podsumowanie: Headhunter szuka… ale Ty możesz mu pomóc Cię znaleźć
Wiesz już, jak pracuje headhunter, gdzie szuka kandydatów i co możesz zrobić, by wyróżnić się na jego radarze. Twoja obecność online, networking, marka osobista i gotowość na zmiany – to czynniki, które zwiększają Twoją „widoczność”.
Zastosuj te 6 kroków, a nie tylko ułatwisz headhunterowi dotarcie do Ciebie, ale także otworzysz się na nowe, wartościowe możliwości zawodowe – często te, których nie znajdziesz nigdzie indziej.
Może to Ci się spodoba
Coraz więcej małych i średnich firm inwestuje w opiekę medyczną dla pracowników
Statystyczny pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym kilkanaście dni w roku. Koszty z tym związane, ponoszone zarówno przez ZUS, jak i samych pracodawców, są liczone w miliardach złotych. Inwestycja w opiekę zdrowotną wysokiej jakości jest więc dla pracodawców
Wirtualna rzeczywistość może zwiększyć efektywność pracowników. Inwestuje w nią coraz więcej firm
Kolejne miesiące na rynku IT upłyną pod znakiem wirtualnej rzeczywistości, internetu rzeczy i machine learningu. Po nowe technologie coraz częściej sięgają firmy, które w ten sposób chcą zwiększać efektywność pracowników i eliminować błędy.
Elastyczność godzin pracy coraz ważniejsza dla pracowników
Pięć trendów będzie w najbliższym czasie znacząco wpływać na rynek pracy – podkreślają eksperci firmy ADP. Jednym z nich jest elastyczność środowiska pracy. Pracownicy chcą mieć wpływ na godziny, w których pracują, a
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post