Jak szuka headhunter i jak dać się znaleźć? 6 sprawdzonych sposobów

Jak szuka headhunter i jak dać się znaleźć? 6 sprawdzonych sposobów

Zastanawiasz się, jak szuka headhunter i co możesz zrobić, by to właśnie Ciebie „złowił”? Dobrze trafiłeś. Choć headhunter nie znajdzie Ci pracy w tradycyjny sposób, to może otworzyć przed Tobą drzwi do ofert, o których inni nawet nie słyszeli. W tym artykule pokażemy Ci 6 konkretnych wskazówek, jak dać się znaleźć headhunterowi i zwiększyć swoje szanse na atrakcyjną zmianę zawodową.

Kim jest headhunter i jak działa?

Headhunter (inaczej: rekruter Executive Search) specjalizuje się w wyszukiwaniu kandydatów do kluczowych ról – najczęściej menedżerskich, specjalistycznych lub trudnych do obsadzenia. Nie szuka kandydata wśród osób aktywnie aplikujących – jego zadaniem jest dotrzeć do tych, którzy aktualnie pracy nie szukają, ale mogą być otwarci na rozmowę.

Proces pracy headhuntera zazwyczaj wygląda tak:

  • analiza potrzeb klienta,
  • identyfikacja potencjalnych kandydatów (tzw. direct search),
    kontakt i wstępna rozmowa,
  • przedstawienie wybranych osób klientowi.

Zrozumienie, jak pracuje headhunter, to pierwszy krok do tego, by zostać zauważonym.

Jak headhunter szuka kandydatów?

Headhunterzy nie opierają się na jednym źródle – korzystają z wielu kanałów, by dotrzeć do idealnych kandydatów:

  1. Direct search (poszukiwania bezpośrednie) – szukają konkretnych osób w konkretnych firmach.
  2. LinkedIn i inne portale branżowe – profil kandydata to często pierwszy punkt styku.
  3. Networking i polecenia – rekomendacje od zaufanych kontaktów są na wagę złota.
  4. Własne bazy kandydatów – dobre firmy Executive Search mają rozbudowane, aktualizowane bazy.
  5. Wydarzenia branżowe – headhunterzy bywają na konferencjach, prelekcjach, webinarach.
  6. Ogłoszenia rekrutacyjne – czasem publikują oferty, choć najczęściej nie zawierają nazw firm.

Jak dać się znaleźć headhunterowi? 6 praktycznych wskazówek

1. Zadbaj o silny profil na LinkedIn

Twoje CV online to dziś Twoja wizytówka. Aby zwiększyć szansę na kontakt od headhuntera:

  • wypełnij profil w 100%,
  • podkreśl swoje osiągnięcia (konkrety, liczby, efekty),
  • używaj branżowych słów kluczowych,
  • zaznacz, że jesteś otwarty na nowe wyzwania zawodowe (nawet dyskretnie).

2. Aktywnie buduj markę osobistą

Publikuj artykuły, udzielaj się w dyskusjach, dziel się wiedzą. Im częściej Twoje nazwisko przewija się w branży, tym większa szansa, że headhunter Cię zauważy.

3. Rozwijaj networking offline i online

Utrzymuj kontakt z byłymi współpracownikami, liderami branży i innymi profesjonalistami. Bierz udział w konferencjach, webinarach i meet-upach. Polecenia działają lepiej niż najlepsze ogłoszenie.

4. Dostosuj swoje CV pod role, które Cię interesują

Zadbaj o to, by Twoje CV (nawet to dostępne tylko w bazie firmy rekrutacyjnej) zawierało:

  • konkretne umiejętności,
  • osiągnięcia mierzalne w liczbach,
  • dopasowanie do stanowisk kierowniczych lub eksperckich.

5. Nie ignoruj wiadomości od headhunterów

Nawet jeśli nie szukasz pracy – odpowiedz na wiadomość. Budujesz w ten sposób relację. Możesz też zarekomendować kogoś ze swojego otoczenia, a sam zyskujesz punkty na przyszłość.

6. Bądź otwarty na zmiany

Najciekawsze propozycje często przychodzą niespodziewanie. Jeśli pojawi się oferta, która pasuje do Twojej ścieżki rozwoju – rozważ ją. Dobrzy headhunterzy nie marnują czasu – ani swojego, ani Twojego.

Podsumowanie: Headhunter szuka… ale Ty możesz mu pomóc Cię znaleźć

Wiesz już, jak pracuje headhunter, gdzie szuka kandydatów i co możesz zrobić, by wyróżnić się na jego radarze. Twoja obecność online, networking, marka osobista i gotowość na zmiany – to czynniki, które zwiększają Twoją „widoczność”.

Zastosuj te 6 kroków, a nie tylko ułatwisz headhunterowi dotarcie do Ciebie, ale także otworzysz się na nowe, wartościowe możliwości zawodowe – często te, których nie znajdziesz nigdzie indziej.

Previous Dlaczego warto skorzystać z pomocy ekspertów przy pozyskiwaniu funduszy unijnych?
Next Leasing na JDG, spółkę cywilną i sp. z o.o. – różnice i formalności

Może to Ci się spodoba

Organizacja pracy 0 Comments

Coraz więcej małych i średnich firm inwestuje w opiekę medyczną dla pracowników

Statystyczny pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym kilkanaście dni w roku. Koszty z tym związane, ponoszone zarówno przez ZUS, jak i samych pracodawców, są liczone w miliardach złotych. Inwestycja w opiekę zdrowotną wysokiej jakości jest więc dla pracodawców

Organizacja pracy 0 Comments

Wirtualna rzeczywistość może zwiększyć efektywność pracowników. Inwestuje w nią coraz więcej firm

Kolejne miesiące na rynku IT upłyną pod znakiem wirtualnej rzeczywistości, internetu rzeczy i machine learningu. Po nowe technologie coraz częściej sięgają firmy, które w ten sposób chcą zwiększać efektywność pracowników i eliminować błędy.

Organizacja pracy 0 Comments

Elastyczność godzin pracy coraz ważniejsza dla pracowników

Pięć trendów będzie w najbliższym czasie znacząco wpływać na rynek pracy – podkreślają eksperci firmy ADP. Jednym z nich jest elastyczność środowiska pracy. Pracownicy chcą mieć wpływ na godziny, w których pracują, a

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź