28 maja 2015 komentarzy 5 www.GazetaPraca.biz 7178 Views

Milenialsi – przyszłość nowoczesnego biznesu

Wkraczające na rynek pracy pokolenie tzw. milenialsów to prawdziwe wyzwanie dla skostniałych struktur korporacji i innych firm. Dzisiejsi młodzi ludzie mają zupełnie odmienne wartości i priorytety niż ich rodzice i dziadkowie – czy polska rzeczywistość może im sprostać?

Kim są milenialsi? To dzisiejsi dwudziestoletni, zbliżający się do trzydziestki lub ci, którzy niedawno ją przekroczyli. Wychowani w wolnej Polsce, poprzedni ustrój pamiętają już tylko z opowieści rodziców. Milenialsi bardziej od stałej, nudnej posady cenią rozwój i możliwość spełniania swoich ambicji. Nie znaczy to jednak, że pieniądze nie mają dla nich znaczenia – wręcz przeciwnie, młodzi znają wartość swojej pracy i chcą, by była ona uczciwie wynagradzana. Pieniądze nie są jednak dla nich celem samym w sobie – a raczej narzędziem do realizacji marzeń i celów.

Debiutanci na rynku pracy niestety często zderzają się ze ścianą – przestarzałe formy organizacji nie nadążają za młodzieżą. Wielu młodych emigruje nie widząc dla siebie perspektyw w kraju – czy musi tak być?

Odpowiedź na to pytanie postawił Pay Trade International Club – brzmi ona „NIE!”. Klub rozumie potrzeby młodych ludzi i wychodzi im naprzeciw – dając możliwości i narzędzia niezbędne do realizowania się. Struktura Pay Trade w żaden sposób nie ogranicza ich kreatywności – przeciwnie, stawia na odważne rozwiązania i inicjatywy. Klub zmienia myślenie o biznesie, prowadzeniu firmy, organizacji czasu – jak się okazuje nowoczesne rozwiązania doskonale sprawdzają się w dzisiejszych czasach, a nikt tak jak milenialsi nie potrafi przekuć ich w sukces.

Firmy takie jak Pay Trade pokazują, że wciąż jest alternatywa dla utartego schematu ścieżki kariery. Dla odważnych wciąż jest miejsce na osiągnięcie sukcesu, wyróżnienie się. Na bycie indywidualistą – bycie po prostu sobą.

Previous Koszt przekazania sprawy do firmy windykacyjnej

Next Jak czytać raporty płacowe? Praktyczne wskazówki