Jak się przekwalifikować, znaleźć pracę lub nie stracić stanowiska?

Przekwalifikowanie się nie jest zadaniem prosty, nie jest również niemożliwym. Dynamiczny rynek pracy zmusza wiele osób do zmiany miejsca zatrudnienia. W jaki sposób można się przekwalifikować? Kto pomaga osobom, które chcą zdobyć nowe umiejętności?

Praca w jednej firmie przez całe życie jest współcześnie praktycznie niemożliwa. Właśnie z tego względu tak ważne jest ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych. Z badań przestawionych na tej stronie wynika, że statystyczny Amerykanin jest zmuszony do przekwalifikowania się co 5 lat. Ten trend coraz częściej zaobserwować można również w Europie.

Większość osób zmuszonych zarejestrować się w urzędzie pracy, posiada zawód i doświadczenie. Problem w tym, że te branże, w których mogliby oni wykonywać pracę albo przeżywają kryzys, albo są nasycone wykwalifikowanymi pracownikami. Takim osobom nie pozostaje nic innego, jak zmiana dotychczasowego zawodu. I choć przekwalifikowanie się nie jest łatwe i wymaga czasu, to nie jest niemożliwe.

Kiedy pomyśleć o zmianie zawodu?

O przekwalifikowaniu się najczęściej mowa w kontekście osób bezrobotnych. Rzeczywiście, współcześnie zmianę umiejętności zawodowych uważa się za skuteczne narzędzie w walce z bezrobociem (więcej: „Jak się przekwalifikować?”). Ale nie tylko osoby, które utraciły posadę powinny pomyśleć o takim rozwiązaniu.

Przekwalifikowanie błędnie jest uważane za całkowite zerwanie z dotychczasowym zawodem. Czasem wystarcza nabycie dodatkowych uprawnień czy ukończenie kursu językowego, by móc wykonywać w dalszym ciągu swoją pracę, ale lepiej. W praktyce zatem o tak rozumianym przekwalifikowaniu się powinny pomyśleć osoby chcące np. zmienić pracę na lepiej płatną. Aby podjęta decyzja była dobra, warto pamiętać o skontaktowaniu się z doradcą zawodowym, który pomoże w opracowaniu dalszej ścieżki zawodowej.

Za zgodą pracodawcy

Czasem podnoszenie kwalifikacji może odbywać się za zgodą pracodawcy. W takim przypadku korzyści mogą odnieść obie strony. Pracodawca może zyskać pracownika, który będzie potrafił jeszcze więcej, a osoba zatrudniona np. urlop szkoleniowy. Trzeba bowiem pamiętać, że podnoszenie kwalifikacji za zgodą pracodawcy wiąże się z szeregiem korzyści.

Ponieważ pracodawcy coraz częściej są zainteresowani zatrudnieniem pracowników o konkretnych umiejętnościach, do rzadkości nie należą sytuacje, w których to oni sami występują z inicjatywą i starają się zachęcić swoich podwładnych do podnoszenia kwalifikacji. Takie rozwiązanie pozwala nie tylko zachować pracownikowi miejsce pracy, lecz także przyczynia się do rozwoju firmy. W praktyce korzysta każda ze stron.

Czy kierować się trendami?

Pracownik rozważający przekwalifikowanie się musi pamiętać o tym, by wybrać zawód pożądany i poszukiwany przez pracodawców. Pojawia się zatem pytanie: kierować się prognozami, trendami czy może własnym przeczuciem? Nie ma dobrej odpowiedzi, choć zapoznanie się z opiniami ekspertów jest bardzo ważne. By podjąć dobrą decyzję, warto pomyśleć o wizycie u doradcy zawodowego, czyli specjalisty pomagających w wyborze zawodu i kierującym się nie tylko prognozami, lecz także predyspozycjami zainteresowanego.

Choć przekwalifikowanie się jest żmudne, przynosi wymierne korzyści. Z myślą o swoim przyszłym miejscu pracy, warto zainteresować się tym zagadnieniem nawet na początku kariery. Takie rozwiązanie jest po prostu opłacalne. Porady w tym zakresie można znaleźć na ogólnopolskich i regionalnych portalach pracy.