Co irytuje w pracy?

Co irytuje w pracy?

Na pytanie „Co najbardziej irytuje Cię w pracy?” – tylko 4 proc. respondentów (a może AŻ 4 procent?) odpowiedziało: Nic, moja praca jest super. Pozostałych 96 proc. potwierdziło jednak liczne, sugerowane w ankiecie powody do niezadowolenia.

Ankietę na temat przyczyn irytacji w miejscu pracy wypełniło 722 użytkowników portalu Praca.pl. A ponieważ większość gości-internautów Praca.pl to głównie kandydaci do pracy lub osoby pragnące ją zmienić, wyniki badania mają walor reprezentatywności.
Co wskazali respondenci jako najczęstsze powody irytacji w pracy? Na trzech pierwszych, niechlubnych miejscach znalazły się:

  • niskie zarobki – 36 proc. odpowiedzi,
  • brak perspektyw – 20 proc. wskazań,
  • przełożony – 13 proc. stwierdzeń.

 

To, że ponad 1/3 respondentów irytuje się z powodu niskich zarobków, specjalnie nie dziwi – chyba każdy z nas wolałby zarabiać więcej. Ci, którzy pracę chcą zmienić, najczęściej szukają stanowisk lepiej płatnych. Także ci kandydaci na rynku pracy, którzy poszukują pierwszego czy kolejnego zatrudnienia, wymagania płacowe coraz częściej ostatnio miewają wysokie.

Niepokoić może drugi w kolejności powód niezadowolenia: brak perspektyw. 1/5 respondentów pracujących na stanowiskach, które nie dają im szansy awansu zawodowego, zdobycia doświadczenia i kwalifikacji przydatnych w przyszłości, to już poważny problem. W jakim stopniu jest to wynik nieprzystawalności kwalifikacji kandydatów do wymagań danego stanowiska, a w jakim brak stanowiskowych programów rozwoju, szczebli awansów i wyznaczonych ścieżek kariery? – oto pytania warte poważnych badań. Na pewno zaś motyw do zastanowienia dla haerowców, a zwłaszcza rekruterów, czy selekcja kandydatów jest przeprowadzana prawidłowo.

Impulsem do refleksji w pionach HR powinny być także kolejne – trzeci i czwarty – powody irytacji pracowników: przełożony – 13 proc., współpracownicy – 7 proc. Te odpowiedzi ankietowanych dają sygnał, że w wielu firmach nie docenia się jeszcze wagi dobrych relacji międzyludzkich i ich wpływu na motywację i – w konsekwencji – na efektywność pracy.

Wyniki ankiety nie nastrajają optymistycznie. Ujawniają poważną skalę niezadowolenia pracowników. Dla haerowców powinny być sygnałem, że w dziedzinie zarządzania kadrami w naszych firmach jest jeszcze wiele do zrobienia.

Previous Dress code to nie znaczy zawsze to samo
Next Kasa czy umowa? Co wybierają Polacy?

Może to Ci się spodoba

Kariera 0 Comments

Średnio siedmiu na dziesięciu Polaków zadowolonych ze swojej pracy

Zaangażowanie i satysfakcja pracowników wpływa na ich efektywność i bezpośrednio przekłada się na przychody firmy. Dlatego coraz więcej pracodawców buduje politykę personalną ukierunkowaną na zadowolenie zatrudnionych osób. Kluczowa w tym procesie jest dobra,

Kariera 0 Comments

Praca i życie

Trudno wyobrazić sobie życie bez pracy. Nie od dziś bowiem wiadomo, że praca stanowi prawdziwy filar życia każdego człowieka. Z całą pewnością jednak warto się zastanowić nad tym, zanim podejmiemy

Kariera 0 Comments

Roland Garros zbliża się wielkimi krokami. Czy Iga Świątek zdobędzie kolejny szlem?

Igą Świątek z drzwiami i futryną weszła do świata wielkiego tenisa wygrywając prestiżowy turniej Wielkoszlemowy we Francji. Triumfując w Roland Garros 2020 Świątek zagościła w gronie najmłodszych triumfatorek turnieju tej

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź