Praca zdalna jako nowa forma zatrudnienia

Pomimo, że praca zdalna z roku na rok cieszy się coraz większą popularnością na polskim rynku pracy, nadal budzi wiele kontrowersji. Chcesz poznać bliżej jej specyfikę? Zastanawiasz się, czy to opcja dla ciebie? Przeczytaj poniższy artykuł i dowiedz się, jakie korzyści, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, niesie ze sobą ta nowoczesna forma zatrudnienia.

Społeczeństwo informacyjne a specyfika pracy

Praca zdalna dotyczy czynności, które mogą być wykonywane poza biurem, np. w domu lub podczas podróży biznesowej. Do jej rozwoju przyczynił się olbrzymi postęp technologiczny, który dokonał się w ostatnich kilkudziesięciu latach. Internet umożliwił nie tylko zdobywanie wiedzy, ale także wykonywanie zadań zleconych na odległość oraz przesyłanie efektów pracy drogą mailową.

Wdrożenie modelu pracy zdalnej wymaga pewnego wysiłku oraz przełamania stereotypu, że człowiek jako pracownik powinien być nieustannie kontrolowany. Praca zdalna ma charakter zadaniowy, dlatego pracodawca może w łatwy sposób rozliczać pracowników z realizacji powierzonych im obowiązków. Aby elastyczna forma współpracy z pracownikami była jak najefektywniejsza, należy opracować procedury współpracy z pracownikiem zdalnym. Ponadto, podczas rekrutacji pracodawca powinien zwrócić uwagę na stopień samodyscypliny u potencjalnego kandydata. Im większa wewnętrzna motywacja u pracownika, tym łatwiej będzie mu dostosować się do systemu pracy na odległość.

Praca zdalna – dla kogo?

Na zmiany organizacyjne wewnątrz przedsiębiorstw ma wpływ tzw. pokolenie Internetu, czyli osób, które na co dzień korzystają z rozwiązań mobilnych. Dla młodych i wykształconych ludzi, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy, wdrożenie zdalnych rozwiązań stanowi idealną formę zatrudnienia. Warto jednak pamiętać, że nie wszyscy są stworzeni do pracy z domu. Jest to idealne rozwiązanie dla osób, które potrafią samodzielnie zarządzać wolnym czasem i dostosowywać godziny pracy do pozostałych domowych obowiązków. Dlatego zanim zdecydujesz się na pracę w takim systemie, zastanów się, czy bardziej efektywny będziesz pracując w domu czy w biurze.

Pośród zawodów, które nadają się do pracy zdalnej wyszczególnić można m.in. pisarzy, księgowych, grafików komputerowych, programistów, ekonomistów czy konsultantów. Warto podkreślić, że praca w takim systemie to także szansa dla tych, którzy z różnych przyczyn mają ograniczoną możliwość wychodzenia z domu, jak np. osób niepełnosprawnych, kobiet w ciąży lub rodziców małych dzieci. Dlatego praca zdalna typu „anytime anywhere” powinna być na rynku pracy ułatwiana i promowana.

Praca zdalna – wady

Praca z domu – na pozór idealna forma współpracy, ma również swoje ciemne strony. Brak kontaktu z innymi pracownikami, może powodować osłabienie kompetencji komunikacyjnych. Z kolei wykonywanie zawodowych obowiązków w domu, może przyczynić się do zacierania granicy pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Dla pracodawcy, taka forma zatrudnienia również może mieć negatywne aspekty:

• pracownik zdalny nie bierze udziału w decyzyjnych spotkaniach firmy;
• pracodawca nie ma możliwości bezpośredniego kontrolowania pracownika.

Zalety pracy zdalnej

Dzięki rozwojowi technologii informacyjno-komunikacyjnych, wykonywanie pracy z domu zapewnia ten sam poziom świadczonych usług, co w przypadku tradycyjnej pracy stacjonarnej. Elastyczne formy zatrudnienia, do których zalicza się telepracę, pracę tymczasową lub samozatrudnienie, tworzą korzystne warunki godzenia życia zawodowego i rodzinnego, a ponadto są szansą na zatrudnienie dla osób, które rynek pracy dyskryminuje.

Dla pracodawców, oferowanie zatrudnionym pracy zdalnej jest korzystne z kilku powodów:

• ze względu na mniejszą liczbę pracowników stacjonarnych, nie jest potrzebna tak duża powierzchnia biurowa;
• istnieje możliwość podjęcia współpracy ze specjalistą spoza siedziby firmy;
• zmniejszają się koszty utrzymania stanowiska pracy (np. opłaty za prąd lub wodę).

Dla pracowników, praca zdalna również ma wiele zalet:

• ogranicza koszty związane z dojazdem do pracy;
• daje możliwość elastycznego ustalania godzin pracy;
• umożliwia pracę w spokojnym otoczeniu;
• nie wymaga oficjalnego ubioru;
• pomaga zaoszczędzić czas.

O komforcie wykonywania codziennej pracy z domowego zacisza nie trzeba nikogo przekonywać. Praca zdalna cieszy się uznaniem tak wielu osób, ponieważ źródłem satysfakcji są jej warunki – możliwość indywidualnego zarządzania czasem oraz godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych.

W sieci istnieje coraz więcej serwisów, które pośredniczą w kontaktach pomiędzy zleceniodawcami a freelancerami, którzy oferują swoją usługi. Poniżej możesz zapoznać się przykładowymi ogłoszeniami, które dotyczą pracy zdalnej:

http://oferia.pl/zlecenia/szukaj-praca+zdalna