Kariera

Kadry i zarządzanie 0 Comments

5 Wskazówek dotyczących tworzenia systemu motywacyjnego Twoich pracowników

Istnieją zachęty, które wykraczają poza rekompensatę. Możliwość awansu lub zwiększenia odpowiedzialności może być silną zachętą. Motywem może być również chęć dalszego zatrudnienia. Nadzieja na uznanie skłania niektórych do działania. Jednak

Kariera 0 Comments

Co to jest Model Kompetencji?

Kompetencja to zdolność do wykorzystywania zestawu odpowiedniej wiedzy, umiejętności i zdolności do skutecznego wykonywania „krytycznych funkcji pracy” lub zadań w określonym środowisku pracy. Model kompetencji (lub ramy kompetencji) to zestaw

Kadry i zarządzanie 0 Comments

Profesjonalne tłumaczenia dokumentów

Profesjonalne i kompleksowe tłumaczenia to usługi, które cieszą się coraz większym zainteresowaniem. Indywidualne podejście do każdego zlecenia pozwala na osiągnięcie sukcesu, ale jednocześnie na pełną satysfakcję ze strony klienta. Ponadto

Kariera 0 Comments

Jak zostać instruktorem fitness?

O tym, że aktywność fizyczna jest ważna zarówno dla naszego zdrowia, jak i dla urody, wie znakomicie każdy z nas. Nie każdy jednak poświęca jej odpowiednio dużo czasu. Powoli się

Kariera 0 Comments

Metoda rekrutacji Executive Search – o co chodzi?

Znalezienie najlepszych pracowników to cel każdej firmy. Niezależnie od tego o jakie stanowisko chodzi firmy starają się szukać takich metod, dzięki którym faktycznie będą w stanie dotrzeć do osób, które

Kariera 0 Comments

60 proc. pracowników chce skorzystać z oferty ubezpieczeń od pracodawcy. Najczęściej są to grupowe polisy na życie

Grupowe ubezpieczenia to atrakcyjny i pożądany przez osoby zatrudnione benefit. W realiach niskiego bezrobocia pomagają firmom walczyć o pracowników. Dlatego 46 proc. pracodawców oferuje grupowe ubezpieczenia na życie, a im większa firma, tym

Kariera 0 Comments

Co zrobić, aby pracować jako instruktor fitness?

Trener fitness to zawód na wykonywanie, którego decyduje się w naszym kraju coraz większa liczba osób. Z pewnością to efekt tego, że coraz więcej osób stara się prowadzić aktywny tryb

Kariera 0 Comments

Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników

Niskie wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju oraz nieukładająca się współpraca z przełożonym i zespołem – to najczęstsze przyczyny odejścia z pracy. Firmy nie zawsze potrafią odpowiednio zadbać o pracowników. Wprawdzie – jak wynika z raportu „Rynek Pracy 360°”