Kariera
60 proc. pracowników chce skorzystać z oferty ubezpieczeń od pracodawcy. Najczęściej są to grupowe polisy na życie
Grupowe ubezpieczenia to atrakcyjny i pożądany przez osoby zatrudnione benefit. W realiach niskiego bezrobocia pomagają firmom walczyć o pracowników. Dlatego 46 proc. pracodawców oferuje grupowe ubezpieczenia na życie, a im większa firma, tym
Co zrobić, aby pracować jako instruktor fitness?
Trener fitness to zawód na wykonywanie, którego decyduje się w naszym kraju coraz większa liczba osób. Z pewnością to efekt tego, że coraz więcej osób stara się prowadzić aktywny tryb
Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników
Niskie wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju oraz nieukładająca się współpraca z przełożonym i zespołem – to najczęstsze przyczyny odejścia z pracy. Firmy nie zawsze potrafią odpowiednio zadbać o pracowników. Wprawdzie – jak wynika z raportu „Rynek Pracy 360°”
Jak sprawdzić kandydata do pracy – kluczowe pytania
Pospieszna decyzja o zatrudnieniu może być kosztowna. Poświęć czas na dołożenie należytej staranności, aby upewnić się, że zatrudnisz właściwą osobę na dane stanowisko. Pośpiech w wynajmie wpakuje cię tylko w
Co czwarty polski pracownik biurowy jest bardzo szczęśliwy w swojej firmie
Szczęśliwy pracownik wykazuje się większą produktywnością, kreatywnością i ochotą do pracy, a to wpływa na wyniki firmy. Z międzynarodowej ankiety Mindspace przeprowadzonej wśród pracowników biurowych wynika, że najczęściej to Amerykanie i Niderlandczycy
5G i sztuczna inteligencja zmienią branżę cyberbezpieczeństwa
W ubiegłym roku wykryto 813 mln ataków na polskie firmy, a już ponad połowa polskich firm narażona jest na cyberataki. Cyberzagrożeń przybywa, a co więcej, pojawiają się ich nowe rodzaje
Rośnie problem nielegalnego zatrudnienia na wsi
Co siódma osoba pracująca w szarej strefie wykonuje prace ogrodniczo-rolne. Rolnicy, walcząc z brakiem osób chętnych do pracy, oferują wyższe stawki, kosztem oficjalnych umów. Pracownicy często się na to godzą, bo nie mają
Osoby 50+ cenne dla pracodawców. Są dobrze wykształcone, aktywne w social mediach i znają języki obce
Na rynku pracy wciąż funkcjonują stereotypy dotyczące pokolenia 50+, ale badania pokazują, że wiele z nich to mity. Wbrew powszechnym opiniom silversi to wartościowa grupa pracowników. Wyróżnia ich m.in. duże doświadczenie
