Firmy pełne smutnych pracowników

Firmy pełne smutnych pracowników

Szacuje się, że w Polsce ponad 1,5 miliona ludzi się choruje na depresję. Choć o leczeniu mówi się więcej niż jeszcze kilka lat temu, nadal zapominamy o profilaktyce. Coraz częściej systemowe niedociągnięcia w zakresie prewencji starają się nadrabiać właściciele firm. Dlaczego? Bo za depresję pracowników płacą dziesiątki milionów złotych rocznie.

Według Światowej Organizacji Zdrowia w 2030 roku depresja  będzie najczęściej występującą chorobą na świecie.  I jedną z najdroższych dla gospodarki. Jak wynika z raportu opublikowanego w 2014 roku przez Instytut Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego w Warszawie, tylko z powodu utraconej produktywności spowodowanej depresją tracimy rocznie od 1 do 2,6 mld złotych. Nic więc dziwnego, że pracodawcy coraz częściej angażują się w walkę o zdrowie psychiczne pracowników.

Pracodawcy zachęcają do aktywności

Firmy w Stanach Zjednoczonych już dawno przekalkulowały, że w przypadku depresji naprawdę lepiej jest zapobiegać niż leczyć. I znacznie taniej. Na rynku amerykańskim z powodzeniem działają firmy wyspecjalizowane w diagnozowaniu depresji, będące swoistym systemem wczesnego ostrzegania. Psychologowie obserwują pracę w przedsiębiorstwie, rozmawiają z przełożonymi i pracownikami. Jeśli trzeba stosują terapię. Innym działaniem, coraz bardziej popularnym rownież w Polsce, jest motywowanie pracowników do aktywności ruchowej, m.in. poprzez oferowanie programów pozwalających na bezpłatne korzystanie z obiektów sportowo-rekreacyjnych.

– Świadomość korzyści wynikających z posiadania zdrowych i zadowolonych pracowników jest w Polsce coraz wyższa. Uczestnictwo w programach motywacyjnych przestaje być postrzegane w kategorii kosztów, a staje się dla pracodawcy inwestycją przynoszącą wysoką stopę zwrotu – twierdzi Joanna Skoczeń, członek zarządu VanityStyle, firmy, która pod markami FitProfit i FitSport oferuje programy motywacyjne dla pracowników w obszarze sportu i rekreacji.

W zdrowym ciele zdrowy duch

Wyniki licznych badań udowadniają, że sport świetnie wpływa nie tylko na kondycję fizyczną, ale również na zdrowie psychiczne, nastrój i samopoczucie. Ruch sprawia, że w ludzkim organizmie zwiększa się poziom endorfin – naturalnych hormonów szczęścia, a także serotoniny. Aktywność fizyczna to więc doskonały sposób na rozładowanie napięcia, zapobieganie spadkowi nastroju, zniwelowanie stresów i frustracji.

– Sport przyczynia się do wzrostu efektywności w pracy, a także, jak pokazują badania, pomaga w zapobieganiu wielu chorobom naszych czasów, w tym właśnie depresji. Ta staje się dla pracodawców coraz większym problemem – dodaje Joanna Skoczeń

Nasza droga depresja

Depresja uważana jest za jedną z najdroższych chorób na świecie. Z racji tego, że dotyka przeważnie ludzi z przedziału od 20 do 40 lat, czyli tych, którzy powinni być najbardziej aktywni zawodowo, generuje ogromne koszty pośrednie wynikające z utraty produktywności. Szacuje się, że w Polsce stanowią one aż 71% ogólnych kosztów ponoszonych w związku z depresją. Co istotne, nie jest to tylko rezultat absencji, ale również spadku efektywności pracy – przeciętnie o 5,6 godzin tygodniowo w porównaniu ze zdrowym pracownikiem. Choć są to różnice, które w wielu przypadkach trudno zauważyć, według Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy z tego tytułu straty na rynku pracy w Europie wynoszą około 616 milionów euro rocznie, czyli w przeliczeniu ponad 2,7 mld złotych.

Problem coraz poważniejszy

Według  danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w Polsce co roku z powodu zaburzeń psychicznych  dziesiątki tysięcy pracowników korzysta ze zwolnień lekarskich. Tylko w 2013 roku lekarze wydali prawie 300 tysięcy zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy z tytułu depresji na łączną liczbę niemal pięciu i pół miliona dni. Przeciętny czas nieobecności w pracy z powodu epizodu depresyjnego wynosił 60,3 dnia, natomiast z tytułu nawracających zaburzeń depresyjnych – 51,7 dnia. Tym samym depresja znajduje się w czołówce chorób, które powodują najdłuższą absencję zawodową. Według prognoz Światowej Organizacji Zdrowia liczby te będą rosnąć, generując coraz większe koszty.

Może to Ci się spodoba

Zarządzanie zespołem 0 Comments

Jak wykorzystać staż do pozyskania młodych talentów

Wraz z pojawieniem się niżu demograficznego, rynek pracy przeżywa kryzys. Brakuje specjalistów IT, techników, inżynierów, pracowników księgowości i finansów czy przedstawicieli handlowych. Odpowiedzią na tę trudną sytuację mają być programy

Zarządzanie zespołem

Analiza danych w branży Retail – jak efektywnie zarządzać siecią sprzedaży?

Branża detaliczna charakteryzuje się dużym rozdrobnieniem, a co za tym idzie – dużą liczbą źródeł danych o kondycji firmy, klientach czy najbliższym otoczeniu przedsiębiorstwa. Pojawia się pytanie, jak zintegrować rozproszone

Zarządzanie zespołem 0 Comments

Delegowanie pracowników może przestać być opłacalne dla polskich pracodawców

Zmiany w przepisach o delegowaniu pracowników proponowane przez Komisję Europejską, choć z założenia mają poprawić warunki pracy takich osób, w praktyce mogą sprawić, że ich miejsca pracy będą zagrożone. Wysyłanie pracowników za granicę stanie się

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź