Nie tylko IT gwarantuje wysokie wynagrodzenia

Najwyższe wynagrodzenia, zarówno pracownikom niższego szczebla, jak i specjalistom oferują branże IT i Business Intelligence. Kierownicy i dyrektorzy mogą zaś liczyć na największe zarobki w obszarach doradztwa, consultingu i prawa. Poza specjalizacją, kluczowym czynnikiem który wpływa na wysokość wynagrodzenia jest doświadczenie zawodowe – wynika z badań Grupy Pracuj.

– Branża IT związana z rozwojem oprogramowania, ale także Business Intelligence, prawo, doradztwo i consulting to obszary biznesowe, w których mamy szansę zarabiać najwięcej. Te zarobki będą też szybko rosły wraz ze zdobywanym doświadczeniem – mówi agencji Newseria Biznes Izabela Bartnicka, ekspert Grupy Pracuj.

W wymienionych branżach nawet pracownicy na niskich szczeblach kariery zawodowej mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia. Początkujący pracownik IT zajmujący się architekturą oprogramowania zarabia średnio 4500 zł, plasując się w czołówce listy płac. Do najlepiej opłacanych specjalizacji należy także zarządzanie projektami (przeciętna płaca wynosi 3650 zł netto) oraz analiza biznesowa (3300 zł netto). Na atrakcyjne zarobki mogą liczyć również młodzi prawnicy po aplikacji (3800 zł netto) oraz osoby rozpoczynające karierę w obszarze Business Intelligence/Data Warehouse, gdzie przeciętne wynagrodzenie oscyluje wokół 3500 zł netto. W tej branży zapotrzebowanie na specjalistów rośnie bardzo dynamicznie.

Poza specjalizacją, kluczowym czynnikiem wpływającym na zarobki jest doświadczenie pracownika.

– Najważniejszym czynnikiem, który decyduje o wysokości wynagrodzenia, są lata doświadczenia pracownika. Czyli im wyżej jesteśmy w strukturze firmy, im więcej lat doświadczenia mamy na swoim koncie, na tym wyższe, lepsze wynagrodzenie możemy liczyć – potwierdza Izabela Bartnicka.

Najkorzystniejsza dla specjalistów, którzy mają ponad rok doświadczenia zawodowego w danym obszarze, ponownie jest branża IT, w której pracownicy specjalizujący się w architekturze oprogramowania mogą liczyć na przeciętne zarobki w wysokości 7750 zł netto. W czołówce najlepiej opłacanych są również specjaliści zajmujący się analizą biznesową i programowaniem (średnia pensja 5000 zł netto) oraz specjaliści ds. zarządzania i HR, którzy zarabiają średnio 4550 zł netto.

Wyżej na drabinie kariery plasują się kierownicy, którzy na największe zarobki mogą liczyć w doradztwie i consultingu, gdzie przeciętne wynagrodzenie wynosi średnio 11 500 zł. Nieco mniej zarabiają prawnicy po aplikacji, zwłaszcza zarządzający kilkuosobowym zespołem (ok. 10 000 zł netto).

Pracownicy na stanowiskach kierowniczych w branży IT plasują się dopiero na trzecim miejscu z przeciętnymi zarobkami w widełkach 8000–9000 zł netto. Na zarobki przekraczające 8000 zł netto mogą liczyć jeszcze kierownicy w obszarach takich jak: media/sztuka/rozrywka (specjalizacja planowanie i zakup mediów), bankowość (specjalizacja bankowość inwestycyjna), finanse/ekonomia (specjalizacja audyt/podatki oraz kontroling) czy marketing (specjalizacja zarządzanie marketingiem).

– Jeżeli chodzi o stanowiska dyrektorskie, to najwyższe wynagrodzenia oferowane są prawnikom, prawnikom po aplikacji oraz osobom, które sprawują pieczę nad takimi departamentami w firmach – wylicza Izabela Bartnicka.

Z analizy ankiet, przeprowadzonych na portalu Pracuj.pl wynika, że pensja prawnika po aplikacji na stanowisku dyrektorskim sięga nieco ponad 15 000 zł netto. Podobne wynagrodzenia pobierają członkowie najwyższej kadry zarządzającej w randze członka zarządu. Niewiele mniej (ok. 14 000 zł netto) zarabia również dyrektor finansowy oraz prezes zarządu. Na nieprzeciętne wynagrodzenia liczyć mogą jeszcze dyrektor ds. IT oraz dyrektor ds. sprzedaży.

Również w branżach takich jak bankowość, ubezpieczenia, finanse i nieruchomości, w których pensje na początkowym etapie kariery nie są zbyt wysokie, dyrektorzy osiągają ponadprzeciętne zarobki przekraczające kwoty 13 000 zł netto.

Może to Ci się spodoba

Finanse 0 Comments

Firmy ubezpieczają się już nie tylko od zalania i powodzi

Rośnie zapotrzebowanie na ubezpieczenia majątkowe ze strony małych i średnich przedsiębiorstw. Standardowe polisy obejmują takie ryzyka jak powódź, ogień czy zalanie. Coraz częściej firmy sięgają jednak po wariant all risk, który

Kadry i zarządzanie 0 Comments

Wynagrodzenie za pracę. A Ty co o nim wiesz?

Za wykonaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. Warto pamiętać, że pracodawcy powinni wskazywać swoim podwładnym dokładną datę wypłaty pensji. Jeżeli termin jest podany zbyt ogólnie, może interweniować inspektor Powiatowej Inspekcji

Kariera 0 Comments

Coraz wyższe wynagrodzenia w sieciach handlowych

Zdaniem ekspertów rosnące bezrobocie, presja płacowa i niedobory pracowników na rynku pracy spowodują, że zarobki w handlu detalicznym wzrosną w najbliższych latach nawet o jedną trzecią. Świadome tego sieci handlowe regularnie podnoszą wynagrodzenia i oferują

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź