Korzyści wynikające z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w firmie

W ostatnim czasie coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na zatrudnienie osób z niepełnosprawnością. Z czego to wynika? Takie rozwiązanie to przede wszystkim sposób wsparcia osób, które w wyniku powikłań zdrowotnych mogą mieć trudność w znalezieniu pracy. Nie jest to jednak jedyny powód.

Dlaczego warto zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

Prowadzisz swój własny biznes i potrzebujesz wsparcia w prowadzeniu dalszych działań? Podczas rekrutacji nie  powinieneś pomijać osób niepełnosprawnych. Według definicji są to osoby, które z powodu poważnej choroby lub wypadku mają ograniczoną zdolność ruchową, sensoryczną lub intelektualną. Jakie korzyści dla pracodawcy przyniesie podjęcie takiej decyzji?

Zróżnicowany zespół pracowników często będzie pracował efektywniej i wychodził z ciekawymi inicjatywami. Spojrzenie z innej perspektywy pozwoli wytworzyć zupełnie nowe metody pracy, które mogą przynieść wymierne korzyści dla całego przedsiębiorstwa.

Czy zatrudnienie niepełnosprawnego opłaca się finansowo?

Polskie prawo gwarantuje liczne korzyści dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnością. Dzięki temu koszt zatrudnienia takiego pracownika jest często stosunkowo niższy. Takie rozwiązanie sprawdzi się w przypadku zarówno mniejszych, jak i większych firm, którym zależy na ograniczeniu wydatków bez wpływu na efektywność pracy.

Boisz się, że przystosowanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej będzie Cię dużo kosztowało? Jeśli taka osoba będzie zatrudniona przez co najmniej 36 miesięcy, przysługuje Ci zwrot kosztów za niezbędne wyposażenie.

Jeśli zatrudniony pracownik ma orzeczenie o niepełnosprawności, pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia. Chcesz wiedzieć, jakie warunki trzeba spełnić i jak sporządzić umowę, aby uzyskać wsparcie finansowe? W razie wątpliwości skontaktuj się z organizacją OBPON.ORG.

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością – o czym pamiętać?

Coraz poważniej rozważasz włączenie osoby niepełnosprawnej do szeregów Twojej firmy? Pamiętaj, że konieczne będzie przeprowadzenie odpowiednich badań i uzyskanie orzeczeń. Niepełnosprawność występuje w trzech podstawowych stopniach:

• znacznym,
• umiarkowanym,
• lekkim.

W zależności od konkretnej sytuacji pracownikowi z orzeczeniem o niepełnosprawności przysługuje więcej przerw, na przykład na ćwiczenia rehabilitacyjne, oraz prawo do dodatkowego urlopu.

Zatrudnienie niepełnosprawnych to bez wątpienia dobry sposób na zdobycie wartościowych pracowników. Takie osoby często bardzo angażują się w powierzoną im pracę. Wykorzystując wsparcie organizacji OBPON, zatrudnianie osób niepełnosprawnych staje się prostsze niż kiedykolwiek.