Specjalista SEO – jakie powinien mieć cechy?

Specjalista SEO – jakie powinien mieć cechy?

Siła i znaczenie internetu z każdym rokiem rośnie, co sprawia, że podmioty oferujące swoje usługi i sprzedające produkty w sieci muszą jeszcze bardziej się starać, by trafić do klientów. Nieocenioną pomoc zapewnia specjalista SEO, który wie, jak pozycjonować stronę internetową, aby pięła się coraz wyżej w wynikach wyszukiwania. Żeby jednak tak było, seowiec musi posiadać kilka niezbędnych cech. Jakich?

Kim jest specjalista SEO? Czym się zajmuje?

Nim jednak przejdziemy do opisu najważniejszych cech profesjonalnego specjalisty SEO, dowiedzmy się najpierw, czym ów człowiek się zajmuje. To osoba odpowiedzialna za szereg działań związanych z optymalizacją witryn pod kątem wyszukiwarek internetowych. Podejmowane przez niego działania powinny prowadzić do zwiększenia widoczności danej witryny w wyszukiwarkach internetowych. Dzięki temu zwiększa się szansa, że użytkownicy odnajdą taką stronę, odwiedzą ją i poznają prezentowaną tam ofertę. 

Trzeba przyznać, że seowiec nie ma łatwego życia, ponieważ na rynku online istnieje ogromna ilość biznesów, a każdy z nich dąży do tego samego – by sprzedać swoje produkty lub usługi. Już w ramach jednej branży konkurencja jest ogromna. Potrzeba dużo wiedzy, doświadczenia i podejmowania mądrych decyzji, żeby w tym ścisku znaleźć swoje miejsce i skutecznie realizować przyjętą strategię. 

Gotowość do zmian – to podstawa

Nie chodzi tu o częstą zmianę pracy, a o to, jak szybko ewoluują wyszukiwarki internetowe. Algorytm wyszukiwarki przeobraża się dość często, co oznacza, że trzeba zapomnieć o starych wytycznych i zacząć wdrażać nowe. Już nawet nieduże aktualizacje potrafią przysporzyć seowcowi mnóstwo roboty, zwłaszcza wtedy, gdy musi poprawiać ustawienia strony, którą pozycjonuje. 

Specjalista SEO musi więc cechować się elastycznością i traktować zmiany jako coś normalnego, co zdarzać się będzie często, a nie od święta. Przez elastyczność należy rozumieć też to, aby do każdej strony nie podchodzić w ten sam sposób, stosujące identyczne rozwiązania, bo każda ma swoją specyfikę, działa na innym rynku, więc zamiast wyuczonych regułek potrzeba adekwatnych, skrojonych na miarę, działań. 

Wszechstronność – w branży SEO trzeba umieć wiele i szybko się uczyć

Jedną z głównych cech dobrego seowca jest wielozadaniowość. To człowiek orkiestra, który musi mieć wiele zdolności i sprawnie je ze sobą łączyć. Z jednej strony powinien analitycznie myśleć, z drugiej wiedzieć, jak tworzyć wartościowe treści (co prawda, przeważnie sam ich nie tworzy, ale dokładnie wie, jakie teksty są skuteczne). Poza tym, wie jak budować i skąd pozyskiwać cenne linki, umie wprowadzać zmiany w najnowszych CMS’ach, a do tego wszystkiego wykazuje się zdolnościami komunikacyjnymi – słucha klientów i potrafi zrozumiale im wytłumaczyć, jakie i dlaczego działania są podejmowane..

Wszystko pod kontrolą

Umiejętność wielozadaniowej pracy jest dla specjalisty SEO kluczowa, lecz przy tym wszystkim musi zadbać o dobrą organizację pracy, by nie przytłoczył go jej nadmiar. W takiej sytuacji bowiem łatwo o brak terminowości. Seowiec więc w tym całym gąszczu różnych zadań musi zawsze trzymać rękę na pulsie, radząc sobie z licznymi rozpraszaczami. Tak naprawdę seowiec zawsze ma coś do roboty, a tempo pracy bywa czasem zabójcze, dlatego też powinien wszystko dobrze rozplanować, by nie zgubić dobrego rytmu. 

Spokój i opanowanie

A przy tym wszystkim niezwykle ważna jest cierpliwość, ponieważ w działaniach SEO na zadowalające efekty czasem trzeba czekać bardzo długo. Jeśli myślimy, że szybko pozycjonowana przez nas strona wskoczy do czołówki wyników wyszukiwania, to możemy srogo się zawieść i tylko zniechęcić. Dawniej, co prawda, było to możliwe, żeby w dość krótkim czasie uzyskać nadspodziewanie dobre wyniki, dzisiaj to niemożliwe. Liczy się cierpliwość i spokojne, przemyślane działania.

Podsumowując, nie ma wątpliwości, że specjalista SEO musi być trochę magikiem, który jednak twardo stąpa po ziemi.

Może to Ci się spodoba

Zarządzanie zespołem 0 Comments

Delegowanie pracowników może przestać być opłacalne dla polskich pracodawców

Zmiany w przepisach o delegowaniu pracowników proponowane przez Komisję Europejską, choć z założenia mają poprawić warunki pracy takich osób, w praktyce mogą sprawić, że ich miejsca pracy będą zagrożone. Wysyłanie pracowników za granicę stanie się

Zarządzanie zespołem 0 Comments

Co trzeci pracownik ma problem z efektywną pracą po południu

Odpowiednia organizacja pracy w firmie może mieć pozytywny wpływ na wydajność pracowników. Nie chodzi o rewolucyjne zmiany, tylko o drobne usprawnienia – mówi psycholog Małgorzata Czernecka. Przykładowo, najtrudniejsze zadania powinny być wykonywane rano,

Zarządzanie zespołem 0 Comments

Jak wykorzystać staż do pozyskania młodych talentów

Wraz z pojawieniem się niżu demograficznego, rynek pracy przeżywa kryzys. Brakuje specjalistów IT, techników, inżynierów, pracowników księgowości i finansów czy przedstawicieli handlowych. Odpowiedzią na tę trudną sytuację mają być programy

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź