Odmowa wykonania polecenia służbowego– Kiedy zrobisz to bezkarnie?

Odmowa wykonania polecenia służbowego– Kiedy zrobisz to bezkarnie?

Zasadniczo pracownik powinien wykonywać polecenia przełożonego. Taki obowiązek wynika wprost z kodeksu pracy. Przede wszystkim oczekuje się wykonywania pracy wynikającej z zakresu obowiązków przydzielonego pracownikowi. Od tej reguły są jednak nieliczne wyjątki. Zdarza się, że nie tylko można, ale nawet trzeba odmówić wykonania polecenia szefa.

Jeśli polecenie przełożonego

  • nie dotyczy pracy (np. robienie prywatnych zakupów dla szefa),
  • jest niezgodne z prawem (np. poświadczanie nieprawdy w różnego rodzaju dokumentach),
  • jest sprzeczne z umową o pracę (polecenia wykraczające poza zakres obowiązków pracownika),

wówczas pracownik może odmówić jego wykonania. W przypadku poleceń wykraczających poza zakres obowiązków pracownika odmowa nie jest możliwa w każdym przypadku. Jeśli zmiana zakresu obowiązków jest spowodowana np. chorobą innego pracownika i taki stan rzeczy nie trwa dłużej niż 3 miesiące w roku, wówczas pracodawca ma prawo wymagać wykonania zadań innych niż wymienione z umowie. Warunkiem jest zachowanie formy pisemnej. Za okres zastępowania innego zatrudnionego, pracownikowi należy się wynagrodzenie w niezmienionej, wskazanej w umowie, wysokości.

Gdy wykonanie zadania może narazić zdrowie lub życie pracownika, może on również odstąpić od zleconej czynności.

Odmowa wykonania polecenia jest również możliwa, gdy polecenie łamie zasady współżycia społecznego. Do tego rodzaju działań można zaliczyć uporczywe zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych tylko jednemu pracownikowi, w sytuacji, gdy pracownik ten np. ze względu na trudną sytuację rodzinną ma ograniczone możliwości dysponowania czasem. W razie, gdy pracodawca ukarze pracownika którąś z kar porządkowych lub zwolni go z pracy, osoba poszkodowana ma prawo sądownie domagać się usunięcia kary z akt lub przywrócenia do pracy.

Należy pamiętać, że oportunizm nie jest mile widzianą cechą pracownika, a pracodawca może dążyć do pozbycia się pracownika, który odmawia wykonywania poleceń. W takich wypadkach  warto, w miarę możliwości, toczyć spór zachowując formę pisemną lub starać się, by rozmowy odbywały się przy świadkach. Takie środki ostrożności mogą popłacać w sytuacji, gdy dojdzie już do zwolnienia, a swoich praw będzie trzeba dochodzić w sądzie.

Previous Urlop ojcowski. Wszystko co trzeba wiedzieć zanim złożysz wniosek
Next Pracownicy skarżą się w sieci na niskie zarobki i wymagania szefów. Rzadko jednak decydują się na zmianę pracy

Może to Ci się spodoba

Kariera 0 Comments

Ile zarabia Polak w Niemczech?

Wielu Polaków decyduje się na pracę za granicą, a Niemcy pozostają jednym z najpopularniejszych kierunków. Kwestia wynagrodzeń jest kluczowym czynnikiem wpływającym na tę decyzję. Średnie zarobki w Niemczech są znacznie

Kariera 0 Comments

Wpływ globalizacji na rozwój kultury

W dzisiejszym świecie globalizacja jest często postrzegana jako zagrożenie dla tożsamości kulturowej grup, a nawet krajów. Zastanówmy się, na jakich poziomach to robi, a na jakich nie. Wszystkie społeczeństwa na

Kariera 0 Comments

Aby się rozwijać, zmienili branżę

Zmiany w nas samych powoli stają się paralelne do zmian (w) pracy. W Stanach Zjednoczonych od lat 80-tych średnia stażu na jednym stanowisku pracy wynosi 5 lat. Już coraz mniej

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź