Praca na platformie wiertniczej – wyzwanie za duże pieniądze

Wybierając zawód „przyszłości” kierujemy się różnymi czynnikami. Wpływ na decyzję mają przede wszystkim zarobki, chęć pracowania w swoim wyuczonym zawodzie, chęć  pogodzenia pracy ze swoimi zainteresowaniami lub potrzeba zmierzenia się z nowym wyzwaniem.

Każdy z nas jest indywidualną jednostką i przy wyborze zawodu kieruje się  tym co dla niego jest najważniejsze. Dlatego nie powinien dziwić nas fakt, że jedni wybierają pracę biurową na przykład w księgowości, a inni decydują się zmierzyć z bardzo ciężkimi zajęciami, jak na przykład praca na platformie wiertniczej.

Praca na platformie wiertniczej – praca nawet 12 godzin dziennie

Być może trudno w to uwierzyć, ale dla wielu osób praca na platformie wiertniczej jest realizacją marzeń. Daje możliwość sprawdzenia się w zupełnie nowych, często ekstremalnych warunkach, a dodatkowo wynagradzana jest solidną zapłatą. Dlatego ludzie niemal z całego świata szukają pracy na platformach amerykańskich czy norweskich, które oferują nawet 200 dolarów dziennie lub więcej.

Niestety nie każdy zainteresowany pracą w takich warunkach może zgłaszać swoją kandydaturę. Lista wymagań, które należy spełnić być może nie jest długa, ale na pewno rygorystyczna. Przede wszystkim trzeba wykazywać się bardzo dobrym stanem zdrowia, plusem jest znajomość języka angielskiego, posiadanie uprawnień do wykonywania określonego zawodu, szkolenie z zasad bezpieczeństwa, a także ukończenie dodatkowych kursów na spawacza, wiertacza czy elektryka. Największe szanse na zatrudnienia mają mężczyźni w wieku 20-50 lat.

Niezależnie od tego, gdzie wykonujemy swój zawód, czy w tak ekstremalnych warunkach – wspomnianych powyżej, czy w nieco bezpieczniejszych każdy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia swojej załodze odpowiedniego środowiska pracy – zgodnie z obowiązującymi przepisami. W polskim prawie obowiązuje system BHP. Ale coraz chętniej pracodawcy wcielają w życie standardy europejskie, jedną z nich jest norma OHSAS 18001, czyli system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Stosowanie jej pomaga między innymi w redukcji wypadków na terenie zakładu, czy zwiększeniu motywacji i świadomości pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy.