Szkolenia IT – nie tylko dla informatyków
Termin „szkolenia IT” kojarzony jest zazwyczaj z kursami programowania lub tworzenia stron, ewentualnie z kursami dotyczącymi bezpieczeństwa w sieci. Okazuje się jednak, że coraz większą popularność zyskują również szkolenia IT dotyczące szeroko rozumianego zarządzania usługami informatycznymi. Kto może korzystać z tego rodzaju kursów i dlaczego warto mieć w swojej firmie przynajmniej jednego specjalistę, który posiada wiedzę o zarządzaniu tak rozumianymi usługami IT?
Szkolenia IT a skuteczne zarządzanie usługami informatycznymi w przedsiębiorstwie
Usługami informatycznymi określa się działania, które polegają na dostarczeniu użytkownikowi (klientowi, kontrahentowi, współpracownikowi itp.) sprzętu komputerowego, oprogramowania lub zasobów obliczeniowych, a także usług konsultacyjnych oraz wdrożeniowych. Oznacza to, że tak rozumianymi usługami informatycznymi mogą być chociażby:
- projektowanie, sprzedaż, udostępnianie lub serwis sprzętu komputerowego;
- tworzenie, zabezpieczanie, konserwacja oraz sprzedaż oprogramowania, systemów informatycznych, aplikacji itp.;
- usługi szkoleniowe dotyczące bezpieczeństwa w sieci, korzystania ze sprzętu czy oprogramowania itp.
- przetwarzanie danych – numerycznych, systemowych, internetowych – oraz ich odzyskiwanie;
- tworzenie, wdrażanie i konserwacja stron internetowych;
- administrowanie serwerami.
Oczywiście różnych rodzajów usług informatycznych jest zdecydowanie więcej. Poza tym ciągle pojawiają się nowe. Standardy zarządzania nimi także ulegają zmianom. Aby poznać te standardy, a także co jakiś czas aktualizować swoją wiedzę na ich temat, warto zdecydować się na odpowiednie szkolenia IT w Inprogress dotyczące zarządzania usługami informatycznymi. Ich zakres tematyczny obejmuje m.in. metodyki ITIL® 4 oraz DevOps.
Czego możesz się dowiedzieć dzięki szkoleniom IT od Inprogress?
Wspomniane powyżej metodyki ITIL® 4 oraz DevOps pod wieloma względami różnią się od siebie. W ogromnym uproszczeniu DevOps to zwinna metodyka zarządzania projektami IT, stworzona przede wszystkim dla programistów oraz administratorów. Z kolei ITIL® 4 to raczej zbiór zasad i dobrych praktyk, których głównym celem jest sprawienie, aby ogólny kształt usług IT dostępnych w ramach danej organizacji był ściśle powiązany z celami biznesowymi tej organizacji. Z tego względu ITIL® 4 może być bez większych problemów wdrażany również w tych organizacjach, które nie działają bezpośrednio w sektorze IT, ale za to korzystają na co dzień np. ze specjalistycznego oprogramowania.
Zakres tematyczny szkoleń dotyczących obydwu metodyk także się różni. DevOps dość ściśle określa poszczególne działania związane z kolejnymi etapami cyklu życia oprogramowania, tak aby komunikacja i współpraca pomiędzy specjalistami przebiegała możliwie bezproblemowo. Z kolei ITIL® 4 to rozbudowany zbiór konkretnych procedur, takich jak np. zarządzanie problemami, zarządzanie bezpieczeństwem informacji, zarządzanie zasobami IT, projektowanie i testowanie usług czy kontrola zmian.
Zarówno ITIL® 4, jak i DevOps, to metodyki warte poznania. Jeżeli zawodowo zajmujesz się zarządzaniem projektami lub usługami informatycznymi, zachęcamy Cię do zapoznania się z ofertą szkoleń IT w Inprogress!
ITIL® jest zarejestrowanym znakiem handlowym należącym do AXELOS Limited i używanym za zgodą AXELOS. Wszelkie prawa zastrzeżone. Swirl logo™ jest znakiem handlowym należącym do AXELOS Limited i używanymi za zgodą AXELOS. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Może to Ci się spodoba
Politechnika Warszawska położy większy nacisk na zajęcia praktyczne i nowe formy nauczania
Dzięki większej liczbie zajęć praktycznych i relacjom z przemysłem kształcenie studentów na Politechnice Warszawskiej ma być bardziej dopasowane do potrzeb rynku pracy. To na pewno ułatwi jej absolwentom zawodowy start. Uczelnia wdraża
Duże polskie przedsiębiorstwo traci rocznie średnio 14 mln dolarów
Choć decydenci w firmach są świadomi konsekwencji związanych z przerwami w dostępie do systemu IT, to problem wciąż narasta. W ubiegłym roku na świecie duże firmy miały średnio po 15 takich nieplanowanych przestojów.
Kreatywność wśród najbardziej pożądanych cech na rynku pracy. Za kilka lat sztuczna inteligencja może to zmienić
Kompetencje miękkie wciąż plasują się w czołówce najbardziej pożądanych cech na rynku pracy, a firmy skarżą się zwłaszcza na niedobór pracowników charakteryzujących się twórczą postawą w myśleniu i działaniu. – Kreatywności możemy się nauczyć

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post