Gestalt w Biznesie
Mały i duży biznes wykorzystuje coraz częściej niebagatelną szansę rozwoju, jaką daje im Gestalt – alternatywa dla wyeksploatowanych szkoleń i programów coachingu.
Instytut Gestalt z Krakowa, pracujący tą metodą nie tylko z osobami indywidualnymi, ale również z całymi organizacjami, jest na najlepszej drodze do tego, by stać się jednym z kluczowych i najbardziej efektywnych krajowych i europejskich ośrodków rozwoju.
Czym jest Gestalt?
Gestalt, podobnie jak większość współczesnych nurtów pracy psychologicznej, wywodzi się z psychoanalizy. Znajdziemy w nim elementy egzystencjalizmu, filozofii Wschodu, i generalnie – holizmu. Jego założeniem jest autonomia – każdy człowiek ma możliwość rozwoju oraz harmonijnego funkcjonowania, o ile wykształci świadomość tego, co dzieje się w nim i wokół niego. Zaburzenia w relacjach wewnątrz każdej organizacji i w relacji z otoczeniem powstają wtedy, gdy potrzeby i emocje ludzi, którzy ją tworzą, znajdują się poza obszarem świadomości. Gestalt zaś polega na rozbudzaniu świadomości.
Gestalt zamiast szkoleń i sesji coachingowych w korporacjach?
Gestalt pierwotnie stosowany był dla wspomagania rozwoju typowo osobistego, z czasem jednak rozwinął też teorię i praktykę pracy z organizacjami takimi jak firmy i korporacje. W każdym stadium rozwoju organizacji istnieje potrzeba świadomości tego, co się w niej dzieje. Ta świadomość daje jej liderom wybór, a co za tym idzie – możliwość zmiany. Gestalt oferuje pracę nad świadomością tego, w jaki sposób działa człowiek i struktura, którą tworzy. Pracuje z kulturą i klimatem organizacji – sposobem jej funkcjonowania w warstwie procesowej, międzyludzkiej, ponad i pomiędzy procedurami oraz oficjalnymi ścieżkami postępowania. Tu nie ma schematów. Każda organizacja ma swoją unikatową rzeczywistość i tę właśnie rzeczywistość Gestalt pomaga zrozumieć i udoskonalić, a przez to realnie wpłynąć na rezultaty uzyskiwane przez firmę. „Nie traktujemy oporu, konfliktotwórczych rozbieżności jako problemów czy zaburzeń. Są one wartościową informacją na temat realiów danego miejsca czy sytuacji i okazją do uczenia się i rozwoju” – mówi prezes Instytutu Renata Procak – Wynikiem takiego spojrzenia jest kreatywność i zwiększenie wydajności firmy”.
Dlaczego Instytut Gestalt?
Podejście Instytutu Terapii Gestalt z Krakowa (ITG) do teorii i praktyki – zarówno w pracy indywidualnej, jak i z organizacjami – wyznacza mu miejsce wśród najaktywniejszych propagatorów tej metody w kraju. Jest także zauważalne w Europie:
- Instytut Geatalt wszedł do EAP (European Association for Psychotherapy) – największej europejskiej organizacji psychoterapeutycznej. Status Instytutu Treningowego EAP daje mu prawo rekomendowania psychoterapeutów do Europejskiego Certyfikatu Psychoterapeuty.
- Do sieci EAGT (European Association for Gestalt Therapy),
- FORGE (International Federation of Gestalt Training Organizations),
- oraz PFP (Polska Federacja Psychoterapii).
Poza tym, programy nauczania Szkoły zostały akredytowane przez Małopolskiego Kuratora Oświaty.
W nauce, terapii i pracy z organizacjami ITG i prowadzone przez niego Szkoły reprezentują podejście fenomenologiczne. Tu ważne jest to, co jednostkowe i współtworzone – postrzeganie świata przez jednostkę stanowi o niej samej jak i o strukturze wokół tej jednostki. W organizacjach np. konflikt między dwoma osobami w firmie zwykle reprezentuje tarcia w całym zespole, czy nawet w organizacji.
Instytut korzysta z pracy polskich i zagranicznych trenerów i nauczycieli. W ten sposób międzykulturowe różnice i wynikające z nich odmienne style pracy dają jej adeptom bogaty wachlarz możliwości późniejszej praktyki oraz zwiększają świadomość między-kulturową. I co istotne, na wszystkich poziomach kształcenia i pracy podkreśla się podejście holistyczne – podmiot nie jest redukowany do pojedynczych aspektów funkcjonowania. To, co dzieje się z człowiekiem lub z organizacją, w której funkcjonuje odbywa się przecież w wymiarze cielesnym, emocjonalnym, poznawczym, społecznym i duchowym, wyznaczając pełnię egzystencji i funkcjonowania w świecie.
Instytut Gestalt to jednak nie tylko wspieranie rozwoju organizacji. W ramach ITG funkcjonują również:
- Szkoła Trenerów i Psychoterapeutów, która przygotowuje uczestników do wykonywania zawodu psychoterapeuty w oparciu o wypracowaną teorię i metodologię. Zajęcia skierowane są do osób planujących zdobyć zawód psychoterapeuty i trenera.
- Szkoła Praktyków Gestalt w Organizacjach przeznaczona dla osób, które pracują w firmach, lub zewnętrznie je wspomagają. Menedżerowie, konsultanci, HR-owcy, trenerzy i coache uczą się nowego, inspirującego podejścia do pracy z ludźmi i organizacjami. Ogólnie rzecz ujmując, tu opór, konflikty i rozbieżności nie są postrzegane jako problemy czy zaburzenia. Traktuje się je raczej jako impuls do rozwoju. Wynikiem takiego podejścia jest zwiększenie kreatywności i wydajności w firmie/strukturze produkującej wartości. A brytyjsko – holenderski zespół trenerów IG ma ambicje trwałego i efektywnego podnoszenia świadomości siebie klientów, ich środowiska pracy i własnego kręgu kulturowego.
- ITG prowadzi też inne przedsięwzięcia: Szkołę Pracy z Ciałem, Warsztaty dla profesjonalistów Gestalt, Warsztaty Rozwoju Osobistego.
- Instytut proponuje też psychoterapię grupową i indywidualną.
- I wreszcie w jego strukturach działa Szkoła Superwizorów Gestalt adresowana do terapeutów Gestalt z zaawansowaną praktyką.
Tak szerokie działania edukacyjne nie byłyby możliwe bez zaangażowania silnego zespołu profesjonalistów – trenerów i zespołu Instytutu, na czele którego stoi prezes Renata Procak, a także dyrektor Szkoły i Koordynator Staży. Cały zespół ITG to grupa doświadczonych praktyków, którzy z pasją realizują cele – rozwój swoich klientów, studentów, propagowanie terapii Gestalt jako metody pracy indywidualnej oraz coachingu w organizacjach. Instytut prowadzi też działalność wydawniczą, będącą pośrednio efektem umiędzynarodowienia jego samego. I tak, w czasopiśmie „Gestalt” terapeuci zyskują tłumaczenia klasycznych tekstów przedmiotu i up-to-date z zagranicy. Zapewniają sobie też kontakt z książkowymi nowościami ze świata. Poza tym, środowisko spotyka się co roku na Konferencjach, w 2014 roku były to „Barwy Gestalt”, gdzie dyskutowane są wielorakie style pracy i osobowości, reprezentowane przez terapeutów z Polski i UE. Łączy ich filozofia – człowiek i spotkanie z nim są wartością nadrzędną.
Może to Ci się spodoba
Politechnika Warszawska położy większy nacisk na zajęcia praktyczne i nowe formy nauczania
Dzięki większej liczbie zajęć praktycznych i relacjom z przemysłem kształcenie studentów na Politechnice Warszawskiej ma być bardziej dopasowane do potrzeb rynku pracy. To na pewno ułatwi jej absolwentom zawodowy start. Uczelnia wdraża
Rozwój własnego biznesu, franczyza – przegląd biznes ofert
Biznes franczyzowy w Polsce jest jednym z najbardziej dynamicznie rozwijających się form prowadzenia działalności na rynku. Od czasu jego powstania (1989 rok) zbudowano już ponad tysiąc systemów franczyzowych . System
„Zintegrowane Podejście AFC” —milowy krok w studiach MBA
Długoterminowe działania firmy mogą być opłacalne? Bez wątpienia tak, ale żeby tego dokonać konieczne jest kompleksowe podejście do księgowości, finansów i controllingu (AFC). Choć może się wydawać, że obszary te
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post