Milenialsi – przyszłość nowoczesnego biznesu
Wkraczające na rynek pracy pokolenie tzw. milenialsów to prawdziwe wyzwanie dla skostniałych struktur korporacji i innych firm. Dzisiejsi młodzi ludzie mają zupełnie odmienne wartości i priorytety niż ich rodzice i dziadkowie – czy polska rzeczywistość może im sprostać?
Kim są milenialsi? To dzisiejsi dwudziestoletni, zbliżający się do trzydziestki lub ci, którzy niedawno ją przekroczyli. Wychowani w wolnej Polsce, poprzedni ustrój pamiętają już tylko z opowieści rodziców. Milenialsi bardziej od stałej, nudnej posady cenią rozwój i możliwość spełniania swoich ambicji. Nie znaczy to jednak, że pieniądze nie mają dla nich znaczenia – wręcz przeciwnie, młodzi znają wartość swojej pracy i chcą, by była ona uczciwie wynagradzana. Pieniądze nie są jednak dla nich celem samym w sobie – a raczej narzędziem do realizacji marzeń i celów.
Debiutanci na rynku pracy niestety często zderzają się ze ścianą – przestarzałe formy organizacji nie nadążają za młodzieżą. Wielu młodych emigruje nie widząc dla siebie perspektyw w kraju – czy musi tak być?
Odpowiedź na to pytanie postawił Pay Trade International Club – brzmi ona „NIE!”. Klub rozumie potrzeby młodych ludzi i wychodzi im naprzeciw – dając możliwości i narzędzia niezbędne do realizowania się. Struktura Pay Trade w żaden sposób nie ogranicza ich kreatywności – przeciwnie, stawia na odważne rozwiązania i inicjatywy. Klub zmienia myślenie o biznesie, prowadzeniu firmy, organizacji czasu – jak się okazuje nowoczesne rozwiązania doskonale sprawdzają się w dzisiejszych czasach, a nikt tak jak milenialsi nie potrafi przekuć ich w sukces.
Firmy takie jak Pay Trade pokazują, że wciąż jest alternatywa dla utartego schematu ścieżki kariery. Dla odważnych wciąż jest miejsce na osiągnięcie sukcesu, wyróżnienie się. Na bycie indywidualistą – bycie po prostu sobą.
Może to Ci się spodoba
Polacy optymistycznie oceniają swój standard życia
38 proc. Polaków spodziewa się poprawy swojej sytuacji finansowej w ciągu najbliższego roku, a tylko 18 proc. z nich uważa, że się pogorszy – wynika z badań GfK wśród klientów Providenta. Ponad połowa
Co irytuje w pracy?
Na pytanie „Co najbardziej irytuje Cię w pracy?” – tylko 4 proc. respondentów (a może AŻ 4 procent?) odpowiedziało: Nic, moja praca jest super. Pozostałych 96 proc. potwierdziło jednak liczne,
Wynagrodzenie za pracę. A Ty co o nim wiesz?
Za wykonaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. Warto pamiętać, że pracodawcy powinni wskazywać swoim podwładnym dokładną datę wypłaty pensji. Jeżeli termin jest podany zbyt ogólnie, może interweniować inspektor Powiatowej Inspekcji
5 komentarzy
Janusz
28 maja, 18:25Anna
28 maja, 19:31twoja stara
29 maja, 09:00Milenials #1! in 3CITY
10 czerwca, 23:43SPOKO
31 lipca, 12:07