Można zarabiać nawet 77 proc. więcej
Zgodnie z badaniem Goldman Recruitment Salary Survey, osoby wracające do Polski z dyplomem międzynarodowej uczelni już na starcie zarabiają 77 proc. więcej niż ich rówieśnicy. Z obserwacji rynku wynika też, że osoby te dostają bardziej atrakcyjne oferty pracy, na wyższych stanowiskach, z większym zakresem odpowiedzialnych zadań i obowiązków.
Wykształcenie zdobyte za granicą zwiększa szansę na znalezienie lukratywnej pracy, i to zaraz po studiach. Z czego to wynika? Z możliwości, jakie daje zagraniczne wykształcenie. To z jednej strony prestiżowy dyplom, przyciągający uwagę rekrutera, a z drugiej – sygnał dla pracodawcy, że ma do czynienia z kandydatem o dużym potencjale intelektualnym i pożądanych umiejętnościach.
Swoją historię opowiada Anna Korzeniewska, absolwentka City University of New York (CUNY) oraz New York University (NYU): – Po powrocie ze studiów w Stanach Zjednoczonych bez trudu znalazłam pracę w dużej korporacji z branży AGD. Zajęłam stanowisko młodszego menadżera z pensją dwukrotnie przekraczającą wynagrodzenie, jakie w tamtym czasie otrzymywali moi rówieśnicy. Otrzymałam szansę dołączenia do tzw. grupy talentów, dzięki czemu korzystałam z dodatkowych szkoleń i uczestniczyłam w projektach zagranicznych. Po niecałym roku awansowałam na stanowisko w pełni menedżerskie, przejmując zarządzanie największą i najbardziej wymagającą kategorią produktową w asortymencie.
Obecnie Anna Korzeniewska prowadzi Fundację Rozwoju Talentów oraz firmę GlobalEdu. – Dłuższy pobyt w Stanach wzmocnił we mnie poczucie wartości, dając odwagę i przekonanie, że wszystko, czego się podejmę po prostu się uda. Teraz sama chcę pomagać. Właśnie z taką myślą podjęłam decyzję o założeniu fundacji i własnej firmy – tłumaczy.
Do Polski z dyplomem międzynarodowej uczelni wróciła także Aleksandra Kozielska. – W Polsce otrzymałam kilka lukratywnych ofert pracy, w miejscach i na stanowiskach, które były moim celem. Wybrałam pozycję w Warszawie, gdzie zaczęłam od stanowiska Shopper Insight Management Trainee, już po 10 miesiącach awansując na pozycję Shopper Insights Manager. To studia zagraniczne rozwinęły we mnie ważne kompetencje, którymi mogłam się wyróżnić i które są bardzo cenne dla pracodawców. Dzięki elastycznemu systemowi kształcenia i możliwościom podjęcia pracy bez uszczerbku na nauce, mogłam motywować się do rozwijania kluczowych kompetencji, takich jak: odpowiedzialność, organizacja czasu i pracy, proaktywność w szukaniu rozwiązań i krytyczna analiza będąca motywatorem do zdobywania wiedzy.
Po zagraniczne wykształcenie co roku wyjeżdża kilka tysięcy młodych Polaków. Kierunkiem wielu są Stany Zjednoczone. Nie bez powodu. W końcu 16 na 20 najlepszych uniwersytetów na świecie to szkoły wyższe z USA (The 2014 Academic Ranking of World Universities).
Może to Ci się spodoba
Dress code to nie znaczy zawsze to samo
Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code’u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co dzień
Inwestycje branży IT nabierają tempa. Mimo wysokich zarobków na rynku brakuje pracowników
Mimo wysokich i wciąż rosnących wynagrodzeń oraz bogatych pakietów pozapłacowych świadczeń pracowniczych firmom informatycznym coraz trudniej znaleźć pracowników. Polska jest postrzegana na świecie jako miejsce przyjazne inwestycjom z tego sektora. Rośnie więc liczba
Nowe przepisy mają ułatwić zatrudnianie cudzoziemców
Przepisy o pracownikach sezonowych mają znacznie ułatwić przyjmowanie cudzoziemców do pracy. Dyrektywa będzie dotyczyć obcokrajowców pracujących w rolnictwie, ogrodnictwie i turystyce. Uprości procedury związane z wydawaniem zezwoleń na pracę, wydłuży możliwości pracy sezonowej do
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post