Prawa rodziców w pracy

Prawa rodziców w pracy

Pracujący rodzice mogą korzystać z przywilejów zagwarantowanych im przez Kodeks Pracy. Uprawnienia z tytułu rodzicielstwa przysługują zarówno matkom, jak i ojcom. O ile większość pracowników korzysta z urlopu macierzyńskiego, czy tzw. opieki na dziecko, to pozostałe prawa pozostają często niezauważone.

Zgodnie z Kodeksem pracy rodzice mogą korzystać z różnych przywilejów, które dostosowane są do wieku podopiecznych, w tym z:

  • dodatkowych urlopów (macierzyńskiego i rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego),
  • zwolnienia od pracy (na opiekę),
  • przerwy na karmienie,
  • zwiększonej ochrony trwałości zatrudnienia,
  • zakazu dotyczącego organizacji pracy.

Czasem rodzice spotykają się z brakiem zrozumienia ze strony pracodawców w obszarze organizacji pracy. Niekiedy muszą pracować w porze nocnej, czasem są zmuszeni zostawać nadgodziny. O ile incydentalna konieczność przepracowania nadgodzin raczej nie budzi sprzeciwu pracowników, o tyle ciągłe wykonywanie pracy w takich warunkach jest praktycznie niewykonalne, zwłaszcza przy dzieciach najmłodszych.

Nie każdy jest świadomy, że ograniczenia dotyczące:

  • świadczenia pracy w nadgodzinach,
  • pracy w porze nocnej,
  • świadczenia pracy powyżej 8 godzin w systemie równoważnym, ruchu ciągłym, systemie skróconego tygodnia pracy i systemie pracy weekendowej,
  • kierowania w podróż służbową,

są zagwarantowane prawem nie tylko kobietom w ciąży. Rodzic dziecka, które nie ukończyło czwartego roku życia nie może pracować w godzinach nadliczbowych, czy też w porze nocnej, jeżeli nie wyrazi na to zgody. Aby skorzystać z ochrony należy w formie pisemnej poinformować pracodawcę o braku takiej zgody, powołując się na przepisy Kodeksu pracy.

Warto dodać, że pracodawca nie może zwolnić pracownika uzasadniając ten fakt złożonym oświadczeniem o braku zgody na ww warunki pracy, nie może także dyskryminować rodzica z tego powodu.

Może to Ci się spodoba

Finanse 0 Comments

Kobiety zarabiają w Polsce średnio o 19 proc. mniej niż mężczyźni

Statystyki pokazują, że luka płacowa w zarobkach kobiet i mężczyzn sięga w Polsce blisko 20 proc. Dysproporcje w wynagrodzeniach są widoczne na wszystkich szczeblach kariery i niezależne od wielkości przedsiębiorstwa. Przyczyniają się do tego wybory

Finanse 0 Comments

40 proc. młodych Polaków rozważa emigrację zarobkową ze względów finansowych

Blisko połowa Polaków w grupie od 18 do 24 roku życia nie ma pieniędzy na opłacenie podstawowych rachunków. Większość z nich woli opuścić kraj niż zaciągać kolejne zobowiązania. O emigracji zarobkowej myśli 40

Szukanie pracy 0 Comments

Jak zostać pełnoprawnym ochroniarzem?

W Polsce firmy ochroniarskie stały się bardzo popularne. Z danych statystycznych wynika, że na ich rzecz pracuje prawie 250 tys. ludzi. Swoje usługi świadczą na bardzo różnym poziomie i w

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź