Wypadki przy pracy – co należy się pracownikowi?

Nieprawidłowe zabezpieczenia i błędy w polityce BHP firm powodują, że zdarzają się wypadki przy pracy. Nie bez winy są też i sami pracownicy. Jakie świadczenia należą się pracownikowi, jeśli ulegnie takiemu wypadkowi?

Statystyki wypadków przy pracy w Polsce

Tylko w pierwszych trzech kwartałach 2015 roku ogólna liczba wypadków przy pracy była o 6,8 proc. niższa niż w 2014 roku (źródło: http://www.pulshr.pl/zarzadzanie/ogolna-liczba-smiertlenych-wypadkow-przy-pracy-rosnie-w-gornictwie-maleje,30201.html). Statystyki wypadków śmiertelnych są jednak znacznie gorsze. Liczba ofiar, jakie notuje się w tym roku w wypadkach przy pracy wzrosła do 201, co daje wzrost o 13,6 proc. w stosunku do pierwszych trzech kwartałów ubiegłego roku. Główny Urząd Statystyczny podaje, że łączna liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy od stycznia do września 2015 roku wyniosła 55 244 osoby.

Definicja

Art. 3 ust. 1 Ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych określają, że mianem wypadku przy pracy nazywa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Przyczyny i konsekwencje wypadków przy pracy

Zdecydowana większość, bo 58,6 proc. wszystkich wypadków przy pracy według danych GUS wynika z nieprawidłowego zachowania pracownika. Do pozostałych przyczyn zalicza się:

• niewłaściwy stan materialny – 8,7 proc. wszystkich wypadków,
• brak albo niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym – 7,5 proc.,
• nieprawidłowe i samowolne zachowanie się pracownika – 6,9 proc.,
• brak sprzętu ochronnego – 1,6 proc..

Jeśli to pracodawca ponosi winę za wypadek przy pracy, będzie on musiał podjąć wszelkie konsekwencje swojego działania lub zaniechania działania. Nie musi z własnej kieszeni pokryć kosztów wypłaconych poszkodowanym odszkodowań, jeśli wcześniej zadba o zawarcie umowy z ubezpieczycielem.

OC pracodawcy

Zdecydowana większość firm ubezpieczeniowych działających na polskim rynku posiada ubezpieczenia dla firm, m.in. Proama, Link4 czy Compensa. Wśród nich na szczególną uwagę zasługuje ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej pracodawcy. OC w takim wymiarze ma na celu ochronę przedsiębiorcy, zatrudniającego w swoim zakładzie pracowników, przed negatywnymi skutkami finansowymi roszczeń zgłaszanych przez jego podwładnych, na skutek szkód doznanych w wyniku wypadku przy pracy.

Ubezpieczyciel wypłaci pracownikowi odszkodowanie, ale zostanie ono pomniejszone o jednorazowe świadczenia, jakie z tytułu wypadku przy pracy pracownik otrzyma z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Towarzystwo ubezpieczeniowe odmówi wypłaty odszkodowania, pomimo zaistnienia wypadku, jeśli doszło do niego wskutek umyślnego działania przedsiębiorcy lub jego rażącego niedbalstwa. Wypłata nie będzie miała miejsca, jeśli pracownik uległ wypadkowi przy pracy będąc pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych środków psychoaktywnych, jak i wtedy, gdy pracownik nie wyrazi zgody na ustalenie poziomu alkoholu w jego organizmie po wypadku.

Zobacz także: O NNW w pigułce