Zatrudnienie pracowników z Ameryki Południowej. Jak legalnie zatrudnić pracownika z Ameryki Południowej!

Zatrudnienie pracowników z Ameryki Południowej. Jak legalnie zatrudnić pracownika z Ameryki Południowej!

W ostatnich latach pracownicy z Ameryki Południowej cieszą się rosnącym zainteresowaniem wśród polskich pracodawców. Doskonale sprawdzają się w wybranych sektorach gospodarki i chętnie zostają w Polsce na dłużej. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić pracowników z Ameryki Południowej i czym się charakteryzują. Być może to odpowiedni kierunek rozwoju dla Twojej firmy.

Jak legalnie zatrudnić pracownika z Ameryki Południowej?

Legalne zatrudnienie pracowników z Ameryki Południowej wymaga znajomości przepisów, a także odpowiedniego przygotowania. Wśród przepisów regulujących proces rekrutacyjny znajdują się zarówno te z ustawodawstwa polskiego, jak i akty międzynarodowe. Do tego dochodzi szereg wymogów formalnych, w tym wypełnianie dokumentacji związanej z legalizacją pobytu cudzoziemca w Polsce oraz legalizacją jego zatrudnienia. W całym procesie niezbędne jest zachowanie terminów urzędowych oraz określonych standardów. Ze względu na złożoność tego zagadnienia, dobrym wyborem jest postawienie na biuro pośrednictwa pracy. Doświadczeni specjaliści odciążą Twój dział HR i pomogą Ci w legalnym i skutecznym zatrudnieniu pracowników z Ameryki Południowej. 

Wsparcie zewnętrznej firmy jest wskazane

Skorzystanie z usług pośrednika pracy za granicą jest uzasadnione przynajmniej z kilku powodów. Przede wszystkim w ten sposób można zaoszczędzić cenny czas i przyspieszyć legalizację zatrudniania obcokrajowców. Do tego dochodzi zminimalizowanie ryzyka popełnienia ewentualnych błędów formalnych. Te ostatnie mogą skutkować wydłużeniem procesu, a nawet dotkliwymi karami. Doświadczona agencja pośrednictwa pracy umiejętnie przeprowadzi całą sprawę. Przed wybraniem konkretnej z nich, sprawdź jej doświadczenie z pracownikami z Ameryki Południowej. Dobrym wyborem jest agencja Worksol, która od 2018 roku pomaga polskim firmom w selekcji i rekrutacji kandydatów z takich krajów jak m.in.: Kolumbia, Boliwia, Brazylia, czy Meksyk. Biuro Worksol posiada swoje siedziby w kilku miastach w Polsce, a także m.in. w Santa Cruz w Boliwii. 

Dlaczego warto stawiać na kandydatów z tej części świata?

Pracownicy z Ameryki Południowej to przede wszystkim osoby godne zaufania. Ze względu na odległość od domu rodzinnego, chętnie zostają w Polsce na dłużej i skupiają się przede wszystkim na pracy. Wszystko po to, aby poprawić swój status społeczny, a także wesprzeć rodzinę, która została w rodzimym kraju. Przekłada się to na większą lojalność wobec pracodawcy. Z Ameryki Południowej do Polski przyjeżdżają zarówno pracownicy fizyczni, jak i wykwalifikowani specjaliści. Wielu kandydatów posiada doświadczenie w przemyśle, co cenią sobie polscy pracodawcy. W związku z tym pracownicy z Kolumbii, Meksyku, czy Brazylii nie mają problemów ze znalezieniem zatrudnienia nad Wisłą. 

Jak zadbać o adaptację pracowników z Ameryki Południowej?

Wpływ na wydajność cudzoziemców w pracy ma ich aklimatyzacja. Pracownicy z Meksyku i krajów Ameryki Południowej są katolikami, dzięki czemu łatwiej o adaptację na tym polu. Firmy korzystające ze wsparcia biur pośrednictwa pracy, mogą liczyć na pomoc koordynatora z językiem hiszpańskim, co ułatwia pracownikom z Ameryki Południowej w odnalezieniu się w nowej rzeczywistości. Pracownicy z Brazylii, Kolumbii, czy Boliwii są bardzo sumienni i umiejętnie budują swoją pozycję zawodową w Polsce. Skuteczność ich rekrutacji możesz zwiększyć, korzystając z pomocy biura Worksol. 

Skuteczna rekrutacja cudzoziemców z agencją Worksol 

Agencja Worksol posiada bogate doświadczenie w pośrednictwie pracy dla cudzoziemców. Od lat eksperci marki specjalizują się w legalizacji pobytu i zatrudnienia w Polsce kandydatów z różnych części świata. Dokładnie od 2018 roku w ofercie agencji Worksol znajdują się selekcja i rekrutacja pracowników z Ameryki Południowej na rzez polskich pracodawców. Zachęcamy do zapoznania się z dokładną ofertą współpracy oraz do bezpośredniego kontaktu z przedstawicielem biura Worksol. Warto już dziś odkryć potencjał pracowników z Ameryki Południowej i postawić na rozwój swojej firmy.

Może to Ci się spodoba

Organizacja pracy 0 Comments

Jak zrozumieć, co motywuje Cię do pracy?

„Co Pana motywuje do pracy?” – takie pytanie, w tej czy podobnej formie, pojawia się na większości rozmów kwalifikacyjnych.  Co na nie odpowiedzieć? Można pójść w standard – rozwój, atmosfera,

Organizacja pracy 0 Comments

Staż pracy może warunkować prawo do emerytury

Resort pracy analizuje kryterium minimalnego stażu pracy, które warunkowałoby nabycie praw emerytalnych. To miałoby rozwiązać problem groszowych emerytur, których według ZUS przybywa z roku na rok. Kluczowym założeniem reformy emerytalnej jest

Organizacja pracy 0 Comments

Chmurowa rewolucja zmienia rynek pracy. Zyskają nie tylko specjaliści IT

Cloud computing, czyli rozwiązania chmury obliczeniowej, szturmem zdobywają kolejne dziedziny biznesu. Obawy, że zagrozi to miejscom pracy są bezpodstawne – podkreślają przedstawiciele spółki ATM. Chmurowa rewolucja oznacza bowiem nowe miejsca

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź