Nowe zasady zawierania umów na czas określony – to już pewne

Nowe zasady zawierania umów na czas określony – to już pewne

5 sierpnia 2015r. Prezydent podpisał nowelizacje Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, z dnia 25 czerwca 2015r. Nowe przepisy mają ograniczyć ilość umów o pracę zawieranych na warunkach mniej korzystnych niż umowa zawierana na czas nieokreślony. Kodeks pracy w nowym brzmieniu będzie obowiązywał już od 2016 (ustawa wchodzi w życie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw). Czego mogą spodziewać się uczestnicy rynku pracy?

Ograniczony zostanie czas, na który pracodawca i pracownik mogą być związani umową o pracę zawartą na czas określony, za to takich umów będzie można zawrzeć więcej o jedną więcej niż aktualnie. Obecnie pracodawca może zatrudnić pracownika na czas określony dwukrotnie, zaś trzecia umowa staje się automatycznie umową zawartą na czas nieokreślony. Po zmianie będzie można taką umowę podpisać trzykrotnie, a dopiero czwarta będzie równoznaczna z umową zawartą na czas nieokreślony. Ponadto ograniczony zostanie łączny czas, przez jaki można zatrudniać pracownika na podstawie umowy na oznaczony czas. Bez względu na to ile takich umów zostanie zawartych, okres zatrudnienia na czas określony nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Dzień następujący po upływie 33 miesięcy będzie pierwszym dniem pracy na warunkach właściwych dla umowy na czas nieokreślony. Praca na czas oznaczony w wymiarze 33 miesięcy będzie mogła być poprzedzona trzema miesiącami pracy na podstawie umowy na okres próbny. W sumie na umowach ograniczonych czasowo pracownik nie powinien pracować dłużej niż 36 miesiące u tego samego pracodawcy. Do tej pory jest tak, że pracodawcy wydłużają w nieskończoność okres obowiązywania umów terminowych i chociaż można zawrzeć tylko 2 takie umowy, to wystarczy, aby pracodawca zadbał o miesięczną przerwę w zatrudnieniu pracownika i kolejny raz może nawiązać z nim stosunek pracy na oznaczony czas.

Nowelizacja wprowadza również zrównanie okresów wypowiedzenia przewidzianych dla umów bezterminowych, jak i tych, zawieranych na czas określony. Według obecnie istniejących przepisów, osoby zatrudnione terminowo mają prawo do 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Po wejściu nowych przepisów w życie okresy wypowiedzenia dla umów zawieranych na czas określony i nieokreślony będą miały taki sam wymiar i wynosić będą:

  • 2 tygodnie, dla pracowników zatrudnionych nie dłużej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, dla zatrudnionych dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata,
  • 3 miesiące, dla pracowników zatrudnionych dłużej niż 3 lata.
Previous Urlop na żądanie. Kiedy i jak go zgłosić?
Next Urlop bezpłatny – przywilej czy smutna konieczność?

Może to Ci się spodoba

Kariera 0 Comments

Nie pozyskamy dobrego nauczyciela pensją w wysokości 1,4 tys. zł

Edukacja nie może być traktowana jako zło konieczne, które wymaga corocznych, wielomiliardowych nakładów, ale jako inwestycja – podkreśla Sławomir Broniarz, prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego. Zarobki polskich nauczycieli należą do najniższych w Europie.

Kariera 0 Comments

200 mln zł na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników

Kryteria przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników zmieniają się na korzyść beneficjentów. Pracodawcy mogą się starać o dofinansowanie do szkoleń m.in. dla osób po 45 roku życia i osób

Finanse 0 Comments

Kierowcy zarabiają coraz więcej

Zarobki kierowców zawodowych rosną, w niektórych segmentach nawet szybciej niż średnia pensja w przedsiębiorstwach. Chociaż ich charakter pracy wiąże się z wieloma uciążliwościami, rzadko który decyduje się na zmianę pracy. Powodem są właśnie

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź