Nowe zasady zawierania umów na czas określony – to już pewne

Nowe zasady zawierania umów na czas określony – to już pewne

5 sierpnia 2015r. Prezydent podpisał nowelizacje Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, z dnia 25 czerwca 2015r. Nowe przepisy mają ograniczyć ilość umów o pracę zawieranych na warunkach mniej korzystnych niż umowa zawierana na czas nieokreślony. Kodeks pracy w nowym brzmieniu będzie obowiązywał już od 2016 (ustawa wchodzi w życie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw). Czego mogą spodziewać się uczestnicy rynku pracy?

Ograniczony zostanie czas, na który pracodawca i pracownik mogą być związani umową o pracę zawartą na czas określony, za to takich umów będzie można zawrzeć więcej o jedną więcej niż aktualnie. Obecnie pracodawca może zatrudnić pracownika na czas określony dwukrotnie, zaś trzecia umowa staje się automatycznie umową zawartą na czas nieokreślony. Po zmianie będzie można taką umowę podpisać trzykrotnie, a dopiero czwarta będzie równoznaczna z umową zawartą na czas nieokreślony. Ponadto ograniczony zostanie łączny czas, przez jaki można zatrudniać pracownika na podstawie umowy na oznaczony czas. Bez względu na to ile takich umów zostanie zawartych, okres zatrudnienia na czas określony nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Dzień następujący po upływie 33 miesięcy będzie pierwszym dniem pracy na warunkach właściwych dla umowy na czas nieokreślony. Praca na czas oznaczony w wymiarze 33 miesięcy będzie mogła być poprzedzona trzema miesiącami pracy na podstawie umowy na okres próbny. W sumie na umowach ograniczonych czasowo pracownik nie powinien pracować dłużej niż 36 miesiące u tego samego pracodawcy. Do tej pory jest tak, że pracodawcy wydłużają w nieskończoność okres obowiązywania umów terminowych i chociaż można zawrzeć tylko 2 takie umowy, to wystarczy, aby pracodawca zadbał o miesięczną przerwę w zatrudnieniu pracownika i kolejny raz może nawiązać z nim stosunek pracy na oznaczony czas.

Nowelizacja wprowadza również zrównanie okresów wypowiedzenia przewidzianych dla umów bezterminowych, jak i tych, zawieranych na czas określony. Według obecnie istniejących przepisów, osoby zatrudnione terminowo mają prawo do 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Po wejściu nowych przepisów w życie okresy wypowiedzenia dla umów zawieranych na czas określony i nieokreślony będą miały taki sam wymiar i wynosić będą:

  • 2 tygodnie, dla pracowników zatrudnionych nie dłużej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, dla zatrudnionych dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata,
  • 3 miesiące, dla pracowników zatrudnionych dłużej niż 3 lata.

Może to Ci się spodoba

Kariera 0 Comments

W nowym roku Polki muszą uwierzyć w swoje możliwości

Praca poza granicami kraju to dziś dobra finansowo alternatywa nie tylko dla programistów czy pielęgniarek, ale także dla tych, którzy mogliby sprawdzić się na przykład w charakterze opiekunów osób starszych.

Finanse 0 Comments

Milion Polaków pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. Ich liczba z roku na rok spada

Osoby, które straciły zdolność do pracy, mogą liczyć na rentę. Obecnie pobiera ją prawie milion Polaków. Warto jednak pamiętać, że niepełnosprawność i niezdolność do pracy to dwie różne kwestie i nie każdy

Kariera 0 Comments

Duże polskie przedsiębiorstwo traci rocznie średnio 14 mln dolarów

Choć decydenci w firmach są świadomi konsekwencji związanych z przerwami w dostępie do systemu IT, to problem wciąż narasta. W ubiegłym roku na świecie duże firmy miały średnio po 15 takich nieplanowanych przestojów.

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź