Dobry rekruter – jakie posiada cechy?

Dobry rekruter – jakie posiada cechy?

W zależności od tego, jakie cechy charakteru posiadamy i jakie są nasze predyspozycje, sprawdzimy się na innym stanowisku i inna praca da nam satysfakcję. Jakimi cechami powinniśmy się wyróżniać, chcąc pracować jako rekruter?

Od kilku lat mówi się o rynku pracownika, czyli o sytuacji, kiedy firmy mają problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników i trzeba o nich zabiegać. Z tego względu rola rekruterów rośnie i muszą mieć odpowiednie umiejętności, by zachęcić kandydatów do podjęcia pracy w konkretnej organizacji. Jakie cechy musi mieć taki dobry rekruter?

Wiedza to podstawa

Nikt nie może być dobrym rekruterem bez przygotowania merytorycznego. Musimy mieć otwarty umysł i być gotowi na rozwój. Zanim nasze rekrutacje będą owocne, trzeba doskonale poznać branżę, przyglądać się procesom rekrutacyjnym, słuchać, co mówią doświadczeni rekruterzy.

Nastawmy się też na dodatkowe szkolenia, które naświetlą niektóre problemy, z jakimi możemy się spotkać, pokażą jak reagować w poszczególnych sytuacjach itd. Mając wiedzę teoretyczną, możemy przejść do części praktycznej, a więc samych rekrutacji. Ich efekty będą coraz lepsze, pod warunkiem, że mamy pewne predyspozycje osobowościowe.

Rekruter musi być otwarty na ludzi

Praca rekrutera to praca z ludźmi. Oznacza to, że nasze umiejętności interpersonalne muszą być na bardzo wysokim poziomie. Musimy zadbać, by rozmowa z kandydatami przebiegała według wcześniej ustalonego planu, a przy tym tak poprowadzić całą rozmowę, by była płynna i przebiegała w miłej atmosferze. Musimy cechować się umiejętnością słuchania, wchodzenia w relację, okazywania zainteresowania. Kandydat do pracy musi mieć poczucie, że rozmawia ze specjalistą, a przy tym widzieć w nas partnera, kogoś, kogo rozmowa interesuje.

Rekrutera musi cechować ciekawość

Musimy być ciekawi tego, co ma nam do powiedzenia każdy z kandydatów. Musimy być ciekawi, jakie są nowe trendy, jakie metody stosuje się w rekrutacji i szukać miejsc, w których są kandydaci, jakich potrzebujemy. Jednym słowem ciekawość ma się przejawiać na wszystkich płaszczyznach związanych z naszą pracą.

Ważna jest elastyczność

W pracy rekrutera musimy się nastawić na to, że nasze plany nie raz będą musiały się zmienić. Tak, jak zmienia się rynek pracy, tak i nasze podejście powinno być elastyczne. Do tego czasem są sytuacje nagłe, które nam każą przełamać pewne schematy. Wtedy mamy myśleć w sposób nieszablonowy, nieraz wykazać się kreatywnością. Elastyczność jest jednym z najważniejszych atutów dobrego rekrutera.

Kreatywność na wagę złota

Warto bardziej rozwinąć wątek wspomnianej kreatywności. Chcąc, by kandydaci odpowiedzieli na nasze oferty, musimy zadbać o to, by były dla nich atrakcyjne. Wystrzegajmy się powszechnych sformułowań, bo nasza oferta będzie jedynie kopią innych. Stawiajmy na oryginalność. Ogłoszenia mają się wyróżniać. Tak samo pokażmy kreatywność, kiedy będziemy szukać miejsc, w których będą ogłoszenia. Najbezpieczniejsze są popularne portale i strony z ogłoszeniami o pracę, ale być może kandydaci na dane stanowisko skupiają się gdzie indziej i warto to wykorzystać.

Jeżeli chcesz zostać rekruterem, to koniecznie zapoznaj się z platformą rekrutacyjną Jobllegro.com/recruiter

Może to Ci się spodoba

Organizacja pracy 0 Comments

Profesjonalne tablice i znaki bhp

Podczas wykonywania każdej pracy, niezależnie od zajmowanego przez nas stanowiska, bardzo ważne jest przestrzeganie zasad BHP. Z pewnością bardzo pomocne nam w tym będą odpowiednie znaki oraz instrukcje. Obecnie obowiązujące

Organizacja pracy 0 Comments

Co trzecia firma w Polsce jest prowadzona przez kobietę. Jesteśmy pod tym względem w czołówce Europy

Co trzecia firma w Polsce została założona i jest prowadzona przez kobietę. Podjęcie ważnej decyzji o założeniu własnej działalności gospodarczej to najczęściej kolejny krok w ich karierze zawodowej – wynika z raportu „Zawód – prezeska!” przygotowanego

Organizacja pracy 0 Comments

Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym wpływa negatywnie na pracownika i jego rodzinę

Mniejsza motywacja, zniechęcenie, problemy emocjonalne i agresja – to niektóre skutki braku work-life balance. W życiu prywatnym konsekwencją może być rozpad małżeństwa lub zerwanie znajomości z bliskimi. Z kolei w życiu zawodowym może

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź