Dobry rekruter – jakie posiada cechy?

Dobry rekruter – jakie posiada cechy?

W zależności od tego, jakie cechy charakteru posiadamy i jakie są nasze predyspozycje, sprawdzimy się na innym stanowisku i inna praca da nam satysfakcję. Jakimi cechami powinniśmy się wyróżniać, chcąc pracować jako rekruter?

Od kilku lat mówi się o rynku pracownika, czyli o sytuacji, kiedy firmy mają problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników i trzeba o nich zabiegać. Z tego względu rola rekruterów rośnie i muszą mieć odpowiednie umiejętności, by zachęcić kandydatów do podjęcia pracy w konkretnej organizacji. Jakie cechy musi mieć taki dobry rekruter?

Wiedza to podstawa

Nikt nie może być dobrym rekruterem bez przygotowania merytorycznego. Musimy mieć otwarty umysł i być gotowi na rozwój. Zanim nasze rekrutacje będą owocne, trzeba doskonale poznać branżę, przyglądać się procesom rekrutacyjnym, słuchać, co mówią doświadczeni rekruterzy.

Nastawmy się też na dodatkowe szkolenia, które naświetlą niektóre problemy, z jakimi możemy się spotkać, pokażą jak reagować w poszczególnych sytuacjach itd. Mając wiedzę teoretyczną, możemy przejść do części praktycznej, a więc samych rekrutacji. Ich efekty będą coraz lepsze, pod warunkiem, że mamy pewne predyspozycje osobowościowe.

Rekruter musi być otwarty na ludzi

Praca rekrutera to praca z ludźmi. Oznacza to, że nasze umiejętności interpersonalne muszą być na bardzo wysokim poziomie. Musimy zadbać, by rozmowa z kandydatami przebiegała według wcześniej ustalonego planu, a przy tym tak poprowadzić całą rozmowę, by była płynna i przebiegała w miłej atmosferze. Musimy cechować się umiejętnością słuchania, wchodzenia w relację, okazywania zainteresowania. Kandydat do pracy musi mieć poczucie, że rozmawia ze specjalistą, a przy tym widzieć w nas partnera, kogoś, kogo rozmowa interesuje.

Rekrutera musi cechować ciekawość

Musimy być ciekawi tego, co ma nam do powiedzenia każdy z kandydatów. Musimy być ciekawi, jakie są nowe trendy, jakie metody stosuje się w rekrutacji i szukać miejsc, w których są kandydaci, jakich potrzebujemy. Jednym słowem ciekawość ma się przejawiać na wszystkich płaszczyznach związanych z naszą pracą.

Ważna jest elastyczność

W pracy rekrutera musimy się nastawić na to, że nasze plany nie raz będą musiały się zmienić. Tak, jak zmienia się rynek pracy, tak i nasze podejście powinno być elastyczne. Do tego czasem są sytuacje nagłe, które nam każą przełamać pewne schematy. Wtedy mamy myśleć w sposób nieszablonowy, nieraz wykazać się kreatywnością. Elastyczność jest jednym z najważniejszych atutów dobrego rekrutera.

Kreatywność na wagę złota

Warto bardziej rozwinąć wątek wspomnianej kreatywności. Chcąc, by kandydaci odpowiedzieli na nasze oferty, musimy zadbać o to, by były dla nich atrakcyjne. Wystrzegajmy się powszechnych sformułowań, bo nasza oferta będzie jedynie kopią innych. Stawiajmy na oryginalność. Ogłoszenia mają się wyróżniać. Tak samo pokażmy kreatywność, kiedy będziemy szukać miejsc, w których będą ogłoszenia. Najbezpieczniejsze są popularne portale i strony z ogłoszeniami o pracę, ale być może kandydaci na dane stanowisko skupiają się gdzie indziej i warto to wykorzystać.

Jeżeli chcesz zostać rekruterem, to koniecznie zapoznaj się z platformą rekrutacyjną Jobllegro.com/recruiter

Może to Ci się spodoba

Organizacja pracy 0 Comments

Polacy zadowoleni z pracy, ale mało zaangażowani

Większość Polaków jest zadowolona ze swojej pracy, choć poziom satysfakcji z wykonywanych obowiązków i zaangażowania w nie jest jednak wśród Polaków bardzo niski. To może się przekładać zarówno na działalność firmy, jak i kondycję

Organizacja pracy 0 Comments

Staż pracy może warunkować prawo do emerytury

Resort pracy analizuje kryterium minimalnego stażu pracy, które warunkowałoby nabycie praw emerytalnych. To miałoby rozwiązać problem groszowych emerytur, których według ZUS przybywa z roku na rok. Kluczowym założeniem reformy emerytalnej jest

Organizacja pracy 0 Comments

Liczba wypadków przy pracy rośnie, coraz mniej jest jednak zdarzeń śmiertelnych

Tylko w pierwszym półroczu w wypadkach przy pracy ucierpiało ponad 39 tys. osób. To o blisko 6 proc. więcej niż przed rokiem. Na szczęście spada liczba najpoważniejszych zdarzeń. Podejście do zagrożeń w sposób systematyczny

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź