Nowe możliwości wsparcia na rynku pracy osób z zaburzeniami psychicznymi
Z badań prowadzonych w ramach projektu „Trzy kluczowe wyzwania dla publicznych służb zatrudnienia i instytucji rynku pracy” wynika, że częstym problemem pracowników służb zatrudnienia jest brak umiejętności pracy z osobami, które posiadają zaburzenia psychiczne (zwłaszcza po COVID-19), psychicznie chorymi, po kryzysach i/lub osobami z niepełnosprawnością z tego wynikającą. Co więcej, często nie potrafią takiej osoby rozpoznać. Przyczynia się to do dalszego pozostawania takich osób poza rynkiem pracy, gdy przy zachowaniu właściwego podejścia ze strony pracowników PUP, skierowaniu do odpowiednich specjalistów, możliwa jest aktywizacja zawodowa takich osób. Na początku, zazwyczaj na chronionym, później także na otwartym rynku pracy.
W ramach projektu realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Łobzie w partnerstwie ze Stowarzyszeniem Instytut Niemiec i Europy Północnej oraz Stowarzyszeniem Czas Przestrzeń Tożsamość, prowadzony jest pilotaż nowych rozwiązań dla pracowników publicznych służb zatrudnienia w zakresie wsparcia osób z zaburzeniami psychicznymi, w tym z niepełnosprawnością psychospołeczną.
Głównym celem jest dążenie do trwałej aktywizacji zawodowej osób z tej grupy, obejmującej przede wszystkim podejmowanie zatrudnienia i utrzymanie go przez ww. osoby. Celem modelu jest wypracowanie mechanizmów zapewniających udzielanie ww. osobom kompleksowej i zindywidualizowanej usługi polegającej na wspieraniu ich przy wchodzeniu bądź powrocie na rynek pracy.
W ramach realizowanej usługi przewiduje się zapewnienie osobom z zaburzeniami psychicznymi, w tym z niepełnosprawnością psychospołeczną:
- wsparcia we wchodzeniu, powrocie i poruszaniu się na rynku pracy poprzez diagnozę sytuacji zawodowej, opracowanie indywidualnej ścieżki zawodowej (IŚZ), zapewnienie wsparcia specjalistycznego – psychologicznego i psychiatrycznego, podniesienie kompetencji miękkich i zawodowych, określenie ścieżki rozwoju zawodowego oraz dążenie do trwałego zatrudnienia,
- wzmocnienia osób z zaburzeniami psychicznymi, w tym z niepełnosprawnością psychospołeczną poprzez ujednolicenie i upowszechnienie standardu funkcjonowania i współpracy w ramach systemu wsparcia tych osób,
- stworzenia bazy pracodawców chętnych do współpracy tj. zatrudniania osób z zaburzeniami psychicznymi.
Ponadto w ramach tego zadania przetestowany zostanie bon na zatrudnienie w ramach, którego zostaną zrefundowane dla pracodawcy koszty zatrudnienia chorej psychicznie osoby bezrobotnej. Wsparcie powinno umożliwić przełamanie niechęci pracodawców do zatrudniania osób z tego rodzaju problemami.
Aby dowiedzieć się więcej o aktualnym etapie działań Projektu, odwiedź stronę www.trzy-wyzwania.pl lub skontaktuj się bezpośrednio z koordynatorem, dr Tomaszem Czubarą: biuro@iniep.pl.
Projekt: „Trzy kluczowe wyzwania dla publicznych służb zatrudnienia i instytucji rynku pracy”
Projekt pilotażowy finansowany ze środków rezerwy Funduszu Pracy na realizacje projektów pilotażowych pod nazwą „Nowe spojrzenie – nowe możliwości”. Podstawa prawna – Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz. U. z 2022 r. poz. 690)
Może to Ci się spodoba
Stres przyczyną 60 proc. nieobecności w pracy. Europejskie firmy tracą na nim ponad 600 mld euro rocznie
Eksperci alarmują, że ponad połowa nieobecności pracowników może być spowodowana nadmiernym stresem. W Europie straty przedsiębiorstw z tego powodu szacowane są na 617 mld euro rocznie. Do najczęstszych czynników stresogennych zaliczane
Firmom coraz trudniej zatrzymać najlepszych pracowników
Na całym świecie rośnie popularność technologii, które umożliwiają pracę zdalną. To oznacza, że pracodawcy mogą sięgać na różne rynki, nawet najbardziej oddalone od ich siedziby, by pozyskać najlepszych pracowników. Zatrzymanie
Pracujesz zawodowo przy komputerze? Zadbaj o swoje oczy
Ludzie który pracują przy komputerze szczególnie narażają zdrowie swoich oczu, ale nie tylko oni, z racji tego że trudno jest wyobrazić sobie normalne funkcjonowanie we współczesnym świecie bez komputerów czy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post