Odmowa wykonania polecenia służbowego– Kiedy zrobisz to bezkarnie?

Odmowa wykonania polecenia służbowego– Kiedy zrobisz to bezkarnie?

Zasadniczo pracownik powinien wykonywać polecenia przełożonego. Taki obowiązek wynika wprost z kodeksu pracy. Przede wszystkim oczekuje się wykonywania pracy wynikającej z zakresu obowiązków przydzielonego pracownikowi. Od tej reguły są jednak nieliczne wyjątki. Zdarza się, że nie tylko można, ale nawet trzeba odmówić wykonania polecenia szefa.

Jeśli polecenie przełożonego

  • nie dotyczy pracy (np. robienie prywatnych zakupów dla szefa),
  • jest niezgodne z prawem (np. poświadczanie nieprawdy w różnego rodzaju dokumentach),
  • jest sprzeczne z umową o pracę (polecenia wykraczające poza zakres obowiązków pracownika),

wówczas pracownik może odmówić jego wykonania. W przypadku poleceń wykraczających poza zakres obowiązków pracownika odmowa nie jest możliwa w każdym przypadku. Jeśli zmiana zakresu obowiązków jest spowodowana np. chorobą innego pracownika i taki stan rzeczy nie trwa dłużej niż 3 miesiące w roku, wówczas pracodawca ma prawo wymagać wykonania zadań innych niż wymienione z umowie. Warunkiem jest zachowanie formy pisemnej. Za okres zastępowania innego zatrudnionego, pracownikowi należy się wynagrodzenie w niezmienionej, wskazanej w umowie, wysokości.

Gdy wykonanie zadania może narazić zdrowie lub życie pracownika, może on również odstąpić od zleconej czynności.

Odmowa wykonania polecenia jest również możliwa, gdy polecenie łamie zasady współżycia społecznego. Do tego rodzaju działań można zaliczyć uporczywe zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych tylko jednemu pracownikowi, w sytuacji, gdy pracownik ten np. ze względu na trudną sytuację rodzinną ma ograniczone możliwości dysponowania czasem. W razie, gdy pracodawca ukarze pracownika którąś z kar porządkowych lub zwolni go z pracy, osoba poszkodowana ma prawo sądownie domagać się usunięcia kary z akt lub przywrócenia do pracy.

Należy pamiętać, że oportunizm nie jest mile widzianą cechą pracownika, a pracodawca może dążyć do pozbycia się pracownika, który odmawia wykonywania poleceń. W takich wypadkach  warto, w miarę możliwości, toczyć spór zachowując formę pisemną lub starać się, by rozmowy odbywały się przy świadkach. Takie środki ostrożności mogą popłacać w sytuacji, gdy dojdzie już do zwolnienia, a swoich praw będzie trzeba dochodzić w sądzie.

Może to Ci się spodoba

Kariera 0 Comments

Modne zakupy online, czyli e-commerce w branży fashion

Polska branża fashion prężnie się rozwija. Marki modowe z naszego kraju rozrastają się nie tylko na rodzimym rynku, ale także poza jego granicami. Coraz bardziej umacnia się także sektor sprzedaży

Prawo pracy 0 Comments

Rząd zajmie się kolejnymi ułatwieniami dla przedsiębiorców

Kolejne projekty w ramach pakietu „100 zmian dla firm” trafią na posiedzenie rządu. Będzie to duża nowelizacja Kodeksu postępowania administracyjnego, która ma przyspieszyć procedury, a także pakiet wierzycielski, który ułatwi przedsiębiorcom odzyskiwanie

Prawo pracy 0 Comments

Charytatywne nadgodziny u 57% Polaków

Praca w godzinach nadliczbowych to w wielu firmach norma – zwłaszcza teraz, kiedy redukcje zmniejszyły ilość pracowników, a jednocześnie pracy jest tyle samo, a niekiedy nawet więcej. Pracownicy nauczyli się

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź