Umowy cywilne kontra uprawnienia inspektorów PIP

Umowy cywilne kontra uprawnienia inspektorów PIP

Osoby, które podpisały z pracodawcą umowę cywilnoprawną (np. zlecenie) i nie otrzymują wynagrodzenia na czas, często proszą o pomoc inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Niestety, zgodnie z przepisami, inspektorzy nie mogą pomóc takim pracownikom. W jaki zatem sposób dochodzić swoich należności?

Zakres działania inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy został szczegółowo uregulowany w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Wśród obowiązków inspektorów wymienić można np. przeprowadzanie kontroli w zakładach pracy pod kątem przestrzegania przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Do działań inspektorów należy też kontrolowanie, czy pracodawca we właściwy sposób prowadzi akta osobowe swoich podwładnych i wypłaca wynagrodzenie we wcześniej ustalonych terminach. Niestety, w tym względzie inspektorzy nie pomogą zatrudnionym świadczącym pracę na podstawie umów cywilnych. (Polecamy artykuł: Umowy cywilnoprawne – jaki zakres kontroli PIP?).

Umowy cywilne – uregulowane w Kodeksie cywilnym

Do najpopularniejszych umów cywilnych należy zaliczyć umowę zlecenia i umowę o dzieło. Każda z nich uregulowana jest w Kodeksie cywilnym, nie pracy. Właśnie z tego względu osobom mającym problem z odzyskaniem swoich pieniędzy od pracodawcy (zlecającego) na niewiele przyda się pomoc inspektora Państwowej Inspekcji Pracy. W takich przypadkach nie ma on po prostu możliwości, by interweniować. Nie oznacza to jednak, że zleceniobiorca jest pozostawiony sam sobie i nie może skutecznie dochodzić swoich roszczeń.

Osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą przede wszystkim skierować sprawę do sądu. Jeżeli istnieją przesłanki, że zawarta umowa cywilna w rzeczywistości jest umową o pracę, można złożyć w sądzie pracy również pozew o ustalenie stosunku pracy.

Jedną z popularniejszych umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Umowa zlecenie. Co ją charakteryzuje? Więcej informacji w serwisie:

http://www.praca-myslowice.pl/porady-dla-pracownikow/625/umowa-zlecenie-co-ja-charakteryzuje.

Wynagrodzenie wynagrodzeniu nierówne

Choć przy umowach cywilnoprawnych ustawodawca posługuje się pojęciem „wynagrodzenie”, w praktyce należy pamiętać, że nie można go utożsamiać z „wynagrodzeniem za pracę”, które wynika z nawiązania przez podmioty stosunku pracy. Tym drugim pojęciem ustawodawca posługuje się w Kodeksie pracy. Oznacza to, że wynagrodzenie wynagrodzeniu jest nierówne i to kolejny powód, dla którego inspektor Państwowej Inspekcji Pracy nie może skutecznie pomóc pracownikom świadczącym pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną.

Jeżeli sprawa dotyczy wynagrodzenia za pracę, osoba zatrudniona ma możliwość skierować skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli inspektorzy ustalą, że w zakładzie pracy dochodzi do łamania praw pracowników, mogą oni wystawić tzw. nakaz płacowy (zgodnie z art. 11 pkt 7 wyżej wymienionej ustawy). To dokument, na podstawie którego pracodawca zostanie zobowiązany do terminowego wypłacania swoim podwładnym wynagrodzenia za pracę.

Gdy umowa zlecenie jest umową o pracę

Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik „zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Zatrudnienie w takich warunkach – niezależnie od tego, w jaki sposób umowę będą nazywać zainteresowane strony – jest zawsze zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy. Jeżeli zatem pracownik uważa, że jego prawa zostały naruszone, może dochodzić ustalenia istnienia stosunku pracy. (czytaj: Kiedy umowa cywilnoprawna będzie umową o pracę?).

W pozwie, poza żądaniem stwierdzenia przez sąd istnienia stosunku pracy, pracownik może również dochodzić wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę. W sytuacji, gdy sąd przychyli się do stanowiska powoda, pracodawca będzie musiał nie tylko wypłacić zaległą pensję, lecz także opłacić składki na ubezpieczenie.

Artykuł został przygotowany przy współpracy z portalem praca-myslowice.pl

Previous Wynagrodzenie za pracę. A Ty co o nim wiesz?
Next Koszt przekazania sprawy do firmy windykacyjnej

Może to Ci się spodoba

Kadry i zarządzanie 0 Comments

Wysokie podatki i duże zarobki

Wyjeżdżając do pracy za granicę trzeba wiedzieć nie tylko to, ile można zarobić w swoim fachu, ale też, jakie czekają nas podatki. Ich wysokość bywa zaskoczeniem – nawet, gdy zarabia

Finanse 0 Comments

Wynagrodzenie za pracę. A Ty co o nim wiesz?

Za wykonaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. Warto pamiętać, że pracodawcy powinni wskazywać swoim podwładnym dokładną datę wypłaty pensji. Jeżeli termin jest podany zbyt ogólnie, może interweniować inspektor Powiatowej Inspekcji

Kadry i zarządzanie 0 Comments

Wypadki przy pracy – co należy się pracownikowi?

Nieprawidłowe zabezpieczenia i błędy w polityce BHP firm powodują, że zdarzają się wypadki przy pracy. Nie bez winy są też i sami pracownicy. Jakie świadczenia należą się pracownikowi, jeśli ulegnie

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź